，在收到仲裁决定书15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。 6、用人单位与劳动者之间因企业内部承包、租赁发生的纠纷属于一般民事案件，但在承包、 争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起的劳动争议案件，该用人单位应列为第三人. 16.在我国境内的 ...
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中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理 条第二十九条 派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确 ...
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劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些 159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位要求本人继续履行劳动合同，劳动者又同意继续履行的，可以恢复 ...
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的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动合同法第四十六条和第四 劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿 ...
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九条用人单位招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各持一份。第十条用人单位招用流动人员实行录用备案制度。用人单位招用流动 手续时，须提交以下资料：（一）《广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位终止或 ...
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灵活就业人员，以及城镇个体劳动者退休后领取基本养老金的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可 报市政府批准后适时调整。第六章住院管理和医疗费结算报销办法第三十条凡与本市各级医疗保险经办机构签订了医疗保险定点服务协议的医疗机构，为本市城镇居民 ...
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、事业单位、机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与 ...
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，制定本办法。第二条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分 ...
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而产生的赔偿责任，他人可以作为破产债权申报。188．因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照破产法第三十七条第二款第( 、占有和使用的，视为企业财产，应纳入破产财产清算与分配。(2)房产虽为上级单位所有，但其上级单位已将房产作为其投资的一部分，投资到该破产企业的 ...
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会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《 保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动（聘用）合同前工作期间的标准补发应得劳动报酬和福利，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表 ...
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