签订、集体合同签订、社会保险费缴纳、工资支付等涉及劳动保障的相关内容。第十二条负责宣传国家劳动保障法律法规和有关政策。依法对各类用人单位和劳动者遵守劳动 十五条反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告;反映人民群众对贯彻实施劳动法律法规和加强劳动保障监察工作的建议、意见和要求。 ...
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两区分别向宝安区劳动局、龙岗区劳动局申请。八、行政许可决定机关特区内由深圳市劳动和社会保障局决定,宝安、龙岗两区分别由宝安区劳动局、龙岗区劳动局决定。九 有效期及申请者护照或旅行证件有效期等(中华人民共和国劳动和社会保障部印制)。十二、行政许可的法律效力外国人领取《外国人就业许可证书》、《外国人就业证 ...
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应以《劳动法》等国家法律、行政法规以及地方性法规为依据,对案件所适用的法律法规不明确的,可以依据法律基本原则,从有利于劳动制度改革和依法维护 工伤赔偿、支付经济补偿金等案件,人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚,适用法律基本正确,只是认定给付的数额明显不当的,可以判决予以变更。 36、人民法院 ...
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中华人民共和国劳动法》等国家法律、行政法规以及地方性法规为依据,对案件所适用的法律法规不明确的,可以依据法律的基本原则,从有利于劳动制度改革和依法维护 上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议,仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分,仲裁委员会可以向当事人提出 ...
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工作实施监督管理;各级工会等组织对劳动保护工作实施群众监督。第六条职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,爱护并正确 以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查的对象、项目和检查周期按照国家有关规定执行。职工被确诊为职业病后,其所在单位应当根据职业病诊断机构的 ...
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;(八)职业培训;(九)劳动法律、法规其他规定的执行情况。第十三条用人单位违反劳动法律、法规,按照国家劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政 的权利;当事人要求听证的,执罚部门应当按照规定程序组织听证。第十九条劳动监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露秘密的,按照管理权限和审批程序予以行政处分; ...
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的管理,遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外,劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位 矛盾经营管理的一种方式,并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系,用人单位应按照国家现行法律、法规、政策,保障劳动者的社会保险权益,因此,不论内部承包合同 ...
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审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的功能作用。在 、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解,促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用, ...
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社会保险基金,具体承办社会保险事务。第五条基金监督管理的任务是:认真贯彻执行国家有关法律法规和方针政策,合理筹集和使用基金;建立健全基金财务管理制度,组织落实基金的 机构应编制预算调整方案,并经上述程序审查批准后执行。同时报上级财政和劳动保障部门备案。第三章基金筹集第十条缴费单位应按月向经办机构申报 ...
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的120%以内确定(特殊专业人员可不受此限制),以后随着企业经济效益、职工技术熟练程度和劳动效率的提高,逐步增加。企业因生产经营发生困难出现亏损时,应相应降低职工的实 应按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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