的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利 。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿 ...
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津贴补贴的有关规定，受表彰单位可给予在职工作人员每人1个月的基本工资奖励。对未达标单位予以通报批评，同时由分管副市长对其班子成员进行诫勉谈话，责令其整改 ）加（扣）分（h）=÷该数字指标目标值（k）×该数字指分值（e）计算公式为：g=e+hh=（j－k）÷k×e①主要责任目标条款中，完成国内生产总值（ ...
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的有关规定精神，结合我市实际情况，就我市人民法院审理人身损害赔偿案件中经常遇到的一些问题提出了几点具体处理意见，仅供我市人民法院审理人身损害赔偿案件时 的，其因误工减少的收入一般包括：基本工资、工龄工资、职务工资、浮动工资、奖金等。关于奖金损失的赔偿，一般按受害人所在单位同期平均奖标准计算。对受害人 ...
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保险和其他待遇第九条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、 ，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如 ...
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的可给予补助；（三）划分宅基地或分配住房，按两个子女计算；（四）农村持有《独生子女父母光荣证》的夫妻年老后，所在乡（镇）人民政府或集体经济组织可通过提供 女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；（三）节育手术住院期间确需护理的，经手术 ...
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三个月的自行流动期。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托 工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置 ...
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