纠纷办案要件指南(一)第一部分解除婚姻关系的办案要件指南第一条本要件指南所指的离婚纠纷案件是指当事人依据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称婚姻法)有关规定，要求解除当事人 考虑以下几个条件：(1)男方提出离婚请求时，女方是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后的6个月内的期间之内；(2)限制的主体只能是 ...
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，劝其重归于好，如感情破裂至无可挽回，自应判决离婚。但在女方怀孕期中及分娩后之相当期间内，不应允许男方离婚，女方提出的不在此限。这是为了保护下一代 抚养或双方分别抚养，如男女双方协议不成，以如何有利于子女为前提而判决之。离婚后女方抚养的子女男方应担负其必须的生活费和教育费之全部或一部。抚养费用之多寡及 ...
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财产及债务处理等事项未达成书面协议的；（三）女方在怀孕期间或分娩后不满1年的（女方申请离婚的除外）；（四）一方或双方当事人为限制民事行为 ，出具夫妻关系证明书或解除夫妻关系证明书。夫妻关系证明书、解除夫妻关系证明书与结婚证、离婚证具有同等法律效力。第八章监督管理与罚则第三十三条婚姻当事人弄虚作假、骗取 ...
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。用人单位录用女职工应当签订劳动（聘用）合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第十九条用人单位不得安排女职工从事 、离婚判决书或者调解书办理分迁、落户、财产登记等手续。夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯女方的人身权利和财产权利。婚姻关系依法解除后，男方不得以不正当理由 ...
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所提一方或双方当事人隐瞒结婚时年龄以及隐瞒近亲属关系骗取结婚证，现一方提出离婚，是作为非法同居关系，事实婚姻关系还是作为登记婚姻处理的问题，我们认为 达成的协议直接写进判决书即可，无须分别制作判决书、调解书。 三、关于女方在非法同居期间怀孕，男方提出解除非法同居关系人民法院是否受婚姻法第二十七条的限制 ...
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医院检查证明患有会造成下一代严重遗传性疾病的夫妻禁止生育，夫妻一方必须施行绝育手术，已怀孕的，应中止妊娠。禁止任何单位和个人为孕妇鉴定胎儿性别，国家另有规定的除外 。夫妻为双职工的，可给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第三十一条女方在四十九周岁以内，只有一个孩子的育龄夫妻，经本人 ...
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合同制职工的，在工作期间执行城镇居民生育政策。第二十三条依照本条例第十八条第二款规定，生育第一个子女的夫妻在怀孕后四个月内应到女方户籍所在地或工作单位 送培、委培的在校研究生，由原所在单位发给。丧偶者由其所在单位全额发给；离婚的仍由双方所在单位各发一半；再婚夫妻符合条件者，重新办理《独生子女父母光荣证 ...
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依法收养一个孩子后怀孕的；（三）夫妻双方均为独生子女的；（四）夫妻一方系归国华侨或在自治州定居的港澳台同胞。第十一条夫妻双方或女方属农业人口的， 机构进行鉴定和会诊。远期并发症必须经县（市）以上计划生育技术指导机构鉴定确认。治疗期间，干部、工人的工资、奖金照发，不影响调资晋升。城镇无业居民和农村村民因 ...
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，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的；（四）经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；（五） 正常劳动力，但医学上认为可以再生育的。第二十三条符合生育第二个子女规定的，间隔期间应当在四周年以上。但有下列情形之一的，不受间隔期规定限制：（一）二十 ...
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处分的权利，不受双方收入状况的影响。离婚时，男方不得藏匿或转移夫妻共同财产，人民法院在分割财产时应根据具体情况，按照顾女方和子女权益的原则加以处理。第四十 五）以企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；（六）在（离） ...
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