”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在医疗终结之日或 在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，人民法院如何处理？答：用人单位在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，如劳动者 ...
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等关系的“联营协议”，法院应当受理，并按实际的法律关系处理。 二、关于如何处理“好处费”问题有些当事人(单位或个人)在经济流转活动中以“回扣”、“佣金”、“红包”、 或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或者依职权作出诉讼保全的裁定”。司法实践中，有的法院对案外人的 ...
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，从思想上高度重视，切实把这项工作做好。第二，调查研究要围绕民事审判工作如何为经济建设服务这个中心，有计划、有目的地进行。目前各地法院力量都比较紧张， 。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向人民法院起诉，在起诉过程中作为被告的用人单位已改变了原错误决定，劳动争议实际上已得到解决，原告又申请撤诉的， ...
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不严已经立案的，应当裁定驳回起诉。 二、技术合同中约定“发生纠纷由中介方仲裁解决”条款的，法院是否受理？根据技术合同法实施条例第117条的规定：“通过中介 技术成果根本未申请专利的，可以以欺诈为由确认合同无效。 二十、许可方违反独占或排他许可合同，又与第三方签订许可合同，对这种行为的性质如何认定？许可 ...
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，健全信息报送制度，探索建立长效工作机制。推行申诉、申请再审审查听证、合议制度，努力确保申诉、申请再审审查工作的程序性、规范性，依法纠正确有错误的 人民法院的体制改革工作，已经成为社会关注的一个热点问题。法学理论界、社会舆论界对如何推进法院体制改革发表了许多个人的意见和建议。但是也要看到，一些别有用心 ...
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事实争议较大、法律关系复杂的案件；(2)起诉时被告下落不明的案件；(3)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(4)依照民事诉讼法第五十五条提起的一方当事人人数 程序审理的案件到期不能审结的，应如何处理？审判员认为案件到期不能审结的，应于审限届满前的十五天内提出申请，说明理由。如该案确属双方争议 ...
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2005年上海法院民商事审判问答(之二)一、关于原审原告在二审程序中申请撤销本案诉讼应如何正确把握的问题高院民二庭2004年3月16日印发的沪高法民 ，申请设立非正规就业组织的人员资格具有特定性，即只能是下岗职工，且必须经劳动和社会保障部门审批。非正规就业组织在经营中享有一定的政策扶持和税收优惠，故 ...
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是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本医疗 属于民事诉讼的受案范围，如已立案，应裁定驳回起诉，告知原告通过其他程序申请解决。4、对于未经批准、向社会不特定对象进行的乱集资活动而引发的纠纷 ...
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意见施行后尚未终审的，适用本指导意见；本指导意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本指导意见。 关于《北京市高级人民法院 。因此，本条指导意见对应于合同履行违约的三种基本情形及其区别，分别就如何具体适用三种违约责任形式作出细化规定。因部分履行中可能同时体现不履行合同 ...
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