的有偿资金。不含部门和单位用于自身经常性费用支出的资金。第一、无偿资金。以年终实际到位数额为准，证明资料为有关文件、到位资金证明、银行拨款单等。从形态 总得分的比值，计算出每1分值的奖金数额，再按部门和单位实际得分计奖。其计算公式为：特殊贡献奖金额=特殊贡献奖金总额总得分×(部门和单位得分)(3）部门 ...
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、效果优劣，对评分结果实行综合评议，综合评议结果和群众测评结果与平时考核、年终考核加权处理后得出最终考核结果。即：考核总分=（现场考评分+平时考评分）× 评定责任人政绩的一项重要内容，并作为市政府行政奖励的年度环保目标责任状工作先进集体奖的重要依据。第十五条年度目标和任期目标的奖惩兑现分为4个档次：（ ...
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办法执行。第八条专项奖励资金的申请拨付程序。（一）开发园区考核奖励资金。年终经市考核小组考核确认后，将考核结果报市政府分管领导审定，市外经贸局、财政局 拨付申请，报市政府分管领导批准兑现。（二）领军型人才（团队）创业津贴。年终由开发园区提出申请，经市考核小组审核确认后，提出扶持资金拨付申请，报市政府 ...
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同期增长8%，得基本奖500元，每增加一个百分点加奖100元。县市国税地税财政三个部门中每一个部门达到规定增长目标，奖励县市分管财税工作副县市长500元。2、年终考核奖励对州国税局、州地税局、州财政局和八县市政府实行年度目标管理：（一）州国税局：以上年未增值税25 ...
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考核，并将考核情况向主管机关写出书面报告。主管机关年终对厂长任期目标责任制的执行情况进行全面考核，年终和任期届满的考核结果和评语向厂长见面，向全体职工 主管机关根据厂长任期目标责任制的考核结果，决定对厂长的奖励，奖励贯彻荣誉奖和物质奖相结合的原则。对厂长的考核，分年度进行。视全面完成年度责任目标的程度 ...
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人员的奖励，以个人名义或单位名义申请，均按社会自然人应得奖金总额的50%奖给个人。五、奖励考核(一)考核组织：成立州招商引资奖励考核领导小组，由 为1万元，年底或年初召开招商引资委托代理年会时由州人民政府一次性发放到位。年终对招商引资委托代理工作进行全面总结，对作出突出贡献的先进代理人进行表彰并给予 ...
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范围杭州市超额完成节能目标任务的地区和企业。二、奖项设置评选活动设节能目标超额完成奖、节能先进企业、节能工作先进单位、节能工作先进个人。三、评选原则评选活动坚持 资金上缴市国库；对未及时上缴处罚资金的区、县（市），由市财政局实施年终扣款。处罚资金纳入市发展循环经济专项资金，按规定统一管理使用。（二） ...
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每月进行一次统计，并予以通报。３、市政府办公室根据各单位政务信息工作考核情况，年终进行综合评比，对先进单位和先进个人给予表彰奖励，工作不力的予以通报批评。二、 元，简讯、综合信息每条奖励撰稿人50元。凡获得政务信息工作先进单位的给予适当奖励，获优秀信息工作领导和优秀信息员的奖600元（由所在单位发)。...
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标准发放特殊津贴； (二)超额完成审判任务的，依各院规定的标准发放超额任务奖； (三)有显著业绩和突出成就的，另行给予其他精神奖励和物质奖励。第二 》和《人民法院审判纪律处分办法(试行)》处理； (二)凡年底未能完成审判工作任务或者年终考核为不称职的，免除审判长、独任审判员或调整工作岗位，扣除特殊津贴 ...
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颁发奖状一张；对获得三等奖的单位，奖励8万元，颁发奖状一张。奖金主要奖给党政主要负责人、分管负责人及经贸部门负责人。四、组织领导与考核分工由市成立 督查和协调。在考核领导小组的统一领导下，市经贸委负责年初具体考核目标制订和年终考核奖励牵头。为了强化目标责任，市政府于每年年初与各地政府及其工业主管部门和 ...
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