。第十六条外来务工劳动者应学习业务技能，遵守法律、法规和劳动纪律，履行劳动合同确定的义务。第十七条外来务工劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规，侵犯自己的 劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；（四）未经劳动行政管理部门审核，张贴、刊播招工（招聘）启事或简章的，责令改正 ...
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年内不得招工（含乡、村企业）、不得由农业人口转为非农业人口，已被招工不满1年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户、私营企业者，工商行政管理部门可给予其他行政处理直至吊销营业执照。第二十一条对出现无 ...
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对农村的独生子女户和纯生二女结扎户，应当根据本地实际情况制定优待办法。在招工、录（聘）用、安排村镇企业工作，安排宅基地、生产扶助、扶贫救济、 民族乡、镇、街道计划生育工作机构或者村（居）民委员会应当与育龄夫妻依法签订计划生育合同。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系 ...
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五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府应当综合运用 ）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；（八） ...
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。长期７７．本院关于对干部进行考核（考察）的文件材料。长期７８．本院关于招工、录用、转正、定级，干部离退职、离退休的文件材料。长期７９．本院关于 报告、有关机关的通知、批复。长期１２１．本院有关修建办公用房的图纸资料、工程合同、协议书。长期１２２．本院关于财产、物资的登记、交接清册。长期１２３．本院 ...
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工作或岗位外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。各单位在招工、招干、聘用考试中，不得以性别为由提高女性考生录取分数段，或者附加条件第二 六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则 ...
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建立劳动力供求信息档案；（二）督促用人单位和劳动者到劳动行政部门办理劳动关系登记、合同鉴证和社会保险等事项；（三）协助劳动行政部门调查用人单位和劳动者之间发生的 发布的招工（招聘）信息；（二）组织劳动力的输出、输入，办理有关证件；（三）办理劳动合同制职工的招用和职工流动、失业保险、养老保险、劳动合同鉴 ...
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方式等相关问题。（三）选招方式：采取公开选聘、考聘等方式选定人选。选招工作由市人事局会同拟聘任部门组织进行。（四）报请审批：通过选招方式确定的 岗位、聘任期限、聘任与受聘双方的责任、权利义务、薪酬标准及支付方式、违反聘任合同所应承担的法律责任等。《政府特殊公务员岗位聘任合同书》由市人事局负责鉴证。《 ...
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调控外地劳动力进入我市城镇务工总量、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条 、外地区劳动力的许可证明；(二)经过用人单位所在地劳动行政部门或就业服务机构审核的招工简章；(三)证明本单位资质、用工条件的法律文书；(四)委托人出具的委托代理 ...
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劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条残疾人实行就业前登记制度。有一定劳动能力的残疾人可持下列证明材料分别按隶属关系到市、县 残疾人就业登记名册由残疾人劳动就业服务机构抄报同级社会和劳动保障部门,作为残疾人办理招工录用手续的依据。第八条安排残疾人就业,本着就地就近的原则,应当优先安排本 ...
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