的重要依据。（一）对于任期经营业绩考核结果为中等以上等级的，兑现延期支付的绩效年薪，给予相应的中长期激励。（二）对于任期经营业绩考核结果为较低和较差 。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三 ...
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：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据 基本年薪由监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后 ...
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暂行办法为科学考核各县（区）和安源经济开发区的经济与社会发展状况，正确评价工作绩效，特制定以下办法。一、指导思想树立实事求是、求真务实的作风，开创奋发努力、积极开拓、 管理办法进行考核计分，但不参加县（区）排名，如果考核得分达到或超过县（区）第一名，发奖金5万元；达到或超过县（区）第二名，发奖金3万元 ...
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并予以通报批评。3、各单位自评每年12月1日－15日，各单位按《南宁政务信息网县区（开发区）、部门网站绩效评估指标》、《南宁政务信息网县区（开发区） 1、召开总结大会，对获奖的优秀网站单位，由政府给予通报表彰，并颁发奖牌、奖金。对网站建设和管理落后的部门进行通报批评。2、网站检查评比的结果作为各单位 ...
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根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”，既要 通报批评；（三）取消当年评先评优资格；（四）扣发月度岗位津贴和考核奖金；（五）年度考核确定为基本称职或不称职；（六）离岗培训、调离执法 ...
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