劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条依法签订的集体合同 集体合同或者处理平等协商、集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条违反本 ...
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正当理由”包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 认定的案件事实重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用 ...
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的标的有利害关系的，承包或租赁经营方也应列为当事人。 22．国家机关，企事业单位的内部职能部门或分支机构以自己的名义对外于劳动者订立劳动合同的，双方 依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，依法公正处理。劳动者对用人单位依据本单位制定的规章制度作出的处理决定不服而引起的劳动争议案件，在实体审理时 ...
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潮州市欠薪预警监控暂行办法》的通知各县、区人民政府，枫溪区管委会，市府直属各单位，市开发区管委会：现将《潮州市欠薪预警监控暂行办法》印发给你们，请认真 规定的就业管理权限实施欠薪监控。第七条用人单位要依法规范用工行为，完善劳动保障管理。用人单位制定的各项规章制度应依法送劳动监察机构审查备案。第八条用人 ...
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共同行使审判权，这种作法是不妥当的。根据法律规定，审判权只能由人民法院行使，其他单位和个人行使国家审判权是违背法律规定的。因此，凡设立专业法庭的，都必须 ，妥善处理。个别影响大，有关方面意见分歧的案件，可逐级请示上级法院解决。用人单位依据本单位制定的规章制度及与职工订立的合同对职工作出处理，该规章制度 ...
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单位工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规 国家机关、事业组织、社会团体内实行劳动合同制的工勤人员；(3)实行企业化管理的事业单位的人员；(4)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。4 ...
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医疗服务质量和工作效率。第二章医疗保险基金征集第八条医疗保险基金由下列项目构成：㈠用人单位缴纳的基本医疗保险费；㈡职工缴纳的基本医疗保险费；㈢医疗保险基金的增值收入；㈣滞纳金；㈤异地转入的基金；㈥单位解散、撤销、破产、拍卖（出售）时应缴纳的基本医疗保险费；㈦地方财政拨款；㈧社会捐赠 ...
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和职业道德，提高职业技能，完成工作任务。第二十一条用人单位对违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第 服务机构的工作人员违反本条例规定，滥发证卡、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条违法本条例有关规定 ...
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劳动合同和集体合同签订、执行情况，督促指导用人单位建立完善劳动合同管理等规章制度。第十五条反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告； 办理《工资总额使用手册》。第三十六条工商、税务等推进工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用，与劳动保障部门相互协调，密切配合，形成合力，全力推进 ...
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依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理 ...
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