十三条各级人民政府根据上级下达的人口指标，制定人口计划，实行人口目标任期责任制。计划生育和人口计划执行的情况，应作为考核各级人民政府政绩的重要内容。基层单位可 ）民小组设计划生育宣传员。”十九、第三十条修改为：“机关、企业事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到十五日；晚育又领取独生子女证的，产假延长为 ...
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所在地反馈现居住地计划生育工作机构核实的避孕节育情况证明。第六章优待与奖励第四十二条晚婚的职工，增加婚假十日；晚育的妇女，增加产假二十日。增加的 ”或“先进集体”，并按责任书的约定追究法定代表人的经济、行政责任。第六十条计划生育工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，损害公民合法权益的，应依法 ...
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以上人民政府计划生育行政部门出具的证明，方可以终止妊娠。第五章优待奖励与社会保障第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日 生育子女的，应当征收社会抚养费。社会抚养费由县级或者不设区的地级市计划生育行政部门委托乡、民族乡、镇人民政府，街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定 ...
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推行婚前健康检查。开展优生优育指导，加强围产期和婴幼儿保健。经县（市）以上计划生育技术指导机构鉴定确认，男女一方患有严重的遗传性疾病、精神病、先天智能残疾和医学上 除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加产假15天。增加的假期视同出勤。第三十八条一对夫妻终身只生一个 ...
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婚假15天（含法定婚假3天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天）。男方可享受护理假7天。上述假期内，工资、奖金 评为先进，企业不得升级，有关领导应承担相应的行政责任。第二十二条对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：（ ...
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外来流动人口的生育及其管理依照国家和省有关规定执行。第三条夫妻双方均有实行计划生育的权利和义务。生育应当有计划地进行。提倡晚婚、晚育，实行少生、优生。 在计划生育工作中有显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。第二章管理第七条计划生育坚持宣传教育、避孕、经常性工作为主的方针，转变人们的婚育观念，普及、推广 ...
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区）劳动保障行政部门负责主管本行政区域内的生育保险工作。同级财政、卫生、人口和计划生育部门应在各自的职责范围内积极协助、配合劳动保障部门做好生育保险工作，推进 规定、在我市生育保险定点医疗机构分娩、终止妊娠所发生的医疗费用和计划生育手术费用及产假生育津贴，由生育保险基金在规定标准内给予支付。（二）参保 ...
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保险实行属地管理。县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。人口与计划生育、卫生、财政等行政部门应当在各自职责范围内做好生育保险的有关工作。各级劳动 《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国婚姻法》的规定。第十一条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由 ...
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的业务工作。第五条生育保险医疗服务按照国家、自治区有关规定实行医疗机构和计划生育服务机构定点管理，其定点医疗服务机构的资格由劳动保障行政部门确定。生育保险医疗 第二十条参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条女职工在生育过程中发生死婴 ...
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制度，均衡用人单位间相关费用的负担，促进妇女平等就业，保障职工在生育或施行计划生育手术期间获得基本的经济补偿和医疗保健，根据国家、省有关法律法规及政策规定， 。职工因生育或施行计划生育手术相关费用与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第六章附则第三十六条参保人在法定产假期间，由用人单位 ...
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