受聘人员，并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不 解聘人员人事档案，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止 ...
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影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的 ；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通 ...
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后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方严重不 形式通知甲方。六、经济补偿与赔偿第二十条甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的 ...
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浮动，适当拉开分配档次。生产国优、部优、省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法 的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营 ...
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（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当 解除聘任合同：（一）女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。 ...
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；(四)在试用期内不能胜任工作的；(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是 治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门 ...
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