；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训 届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。续签聘用合同不得约定试用期。聘用单位未按规定与受聘人员办理终止或者续聘手续，受聘人员在聘用合同期满后 ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中试用期十二个月，自二○年月日起至二○年月日止。第二条本合同期限届满，聘任合同 工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满 ...
//www.110.com/fagui/law_20675.html-了解详情
、集体、私营、“三资”、股份制等）的在职职工。第四条地方教育附加的征收标准。（一）缴纳“三税”的单位和个人，在按国家规定征收3%的城市教育费附加 的在职职工每人按当年工资性收入（包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、试用期工资、活工资、奖金、教师和护士10%工资、特殊岗位津贴、暂保留物贴、开放费 ...
//www.110.com/fagui/law_342855.html-了解详情
条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第十三条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育 。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍 ...
//www.110.com/fagui/law_328901.html-了解详情
企业人员，不得搞铺张浪费。（五）保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案。 人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第 ...
//www.110.com/fagui/law_344503.html-了解详情
部门应依法进行认定。第八条取得教师资格的人员首次任教时，要有一年的试用期。第九条用不正当手段取得教师资格或被开除公职的教师，由认定机关取消教师 、聘任、奖惩的依据。具体考核办法及标准，由省教育行政部门制定。第十七条各级人民政府、有关部门和学校，要依法保障教师的工资按月足额支付。各级人民政府应作出具体 ...
//www.110.com/fagui/law_345961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务