的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议 争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护 ...
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第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬 劳动者在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 ...
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给予解决，其中到“三资”企业或民营企业工作的，住房面积不受限制。用人单位因住房问题解决不了而又属急需引进的可向市人事局申请购买优惠价的引进人才住房（专项统 可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。（十二）引进人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。（十三）引进 ...
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湖南省实施《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》办法（修正）湖南省人大（1994年3月4日湖南省第八届人民代表大会第二次会议通过根据1996年2月12日湖南省第八届人民代表大会第四次会议关于修改《湖南省实施＜中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法＞办法》 ...
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合格后，可破格晋升专业技术职务。第十一条事业单位引进高层次人才，可不受工资总额的限制。引进单位如果满编，可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的 人才政策的贯彻落实；要简化办事手续，积极帮助人才解决好科研、工作、生活等实际问题，努力为引进人才创造良好工作生活环境，尽心尽责为人才引进工作服务。第二十二条 ...
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中方干部管理暂行办法》，经自治区人民政府同意，现转发给你们，在执行中有什么问题，请向区人事厅反映，以便进一步修改完善。广西壮族自治区外商投资企业中方干部管理 ，可由企业主管部门或管理中方干部档案部门按调资有关政策规定经工资管理部门审定后，增加档案工资，作为今后转移工作单位和享受有关待遇的依据。第十九条 ...
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顺序之后，如有剩余财产再行清偿。262．破产清算中对于破产财产变现的税务问题，法院、清算组应与税务部门积极协调，争取实现税收减免。通过协调确实难以 债权人利益258．债权清偿顺序应按以下顺序列明：(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；(2)破产企业所欠税款；(3)破产债权。259．劳动保险费用是指 ...
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。十一、函适用于法院之间或法院同其他机关商洽工作，询问或答复问题，向有关主管部门提出请求批准等。十二、会议纪要适用于记载、传达 包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚 ...
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明确人民法院书记员的职责和条件，规范和完善人民法院书记员的选拔任用、考核培训、工资职级等管理制度，在稳定现有书记员队伍的基础上对新招收的书记员试行聘任制 权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定 ...
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的合法权益。各省、自治区、直辖市高级人民法院要注意发现和解决试行过程中的问题，遇有重要情况及时报告最高人民法院。为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍， 权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定 ...
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