聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第三十八条违反本条例规定有下列行为之一，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正：（一） ...
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请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用 ，并以承包人名义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规定，对 ...
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潮州市欠薪预警监控暂行办法》的通知各县、区人民政府，枫溪区管委会，市府直属各单位，市开发区管委会：现将《潮州市欠薪预警监控暂行办法》印发给你们，请认真 规定的就业管理权限实施欠薪监控。第七条用人单位要依法规范用工行为，完善劳动保障管理。用人单位制定的各项规章制度应依法送劳动监察机构审查备案。第八条用人 ...
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实际交付房屋之前，将预售商品房转卖给第三人的，必须符合法规、政策规定。违反法律、政策规定，倒买倒卖预售商品房的，应当认定买卖行为无效。在预售方已实际交付 ，妥善处理。个别影响大，有关方面意见分歧的案件，可逐级请示上级法院解决。用人单位依据本单位制定的规章制度及与职工订立的合同对职工作出处理，该规章制度 ...
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医疗服务质量和工作效率。第二章医疗保险基金征集第八条医疗保险基金由下列项目构成：㈠用人单位缴纳的基本医疗保险费；㈡职工缴纳的基本医疗保险费；㈢医疗保险基金的增值收入；㈣滞纳金；㈤异地转入的基金；㈥单位解散、撤销、破产、拍卖（出售）时应缴纳的基本医疗保险费；㈦地方财政拨款；㈧社会捐赠 ...
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（以下简称就业登记卡）制度。就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应当在录用流动人员30日内，到劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动 违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动 ...
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合同和集体合同签订、执行情况，督促指导用人单位建立完善劳动合同管理等规章制度。第十五条反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告；反映 办理《工资总额使用手册》。第三十六条工商、税务等推进工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用，与劳动保障部门相互协调，密切配合，形成合力，全力推进 ...
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法规或者规章，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位 等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并及时 ...
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维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同 的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意回原 ...
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。第六条职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，爱护并正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。职工有权拒绝违章指挥和强令 有害环境中作业的职工，必须进行异常状况处置、急救、抢救方法的教育和训练。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和 ...
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