单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤医疗费用、工伤津贴应由聘用单位承担。因工 ...
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进程中，必然会遇到各种各样的困难。关键是无论面对什么困难和问题，我们都必须始终保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，不断调整我们的工作思路，主动适应 羁押案件清理情况，部分重要案件审理和再审情况等等。各高级人民法院也要组织相应人员对下级人民法院工作进行检查、督导。 同志们，在会议即将结束之际，让我们再 ...
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的经济效益挂钩浮动（其他重要指标同时作为增减浮动分值的依据），经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动工资 又有编制的，也可以少量地安排充实主管部门的专业处室或科股。对接近离、退休年龄的富余人员，可以办理离、退休手续；对有经营能力，符合有关规定条件的 ...
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