权益，抓好安全生产，防止和治理污染，保护资源和环境。第十五条 乡镇企业招聘、录用职工，应当依法签订劳动合同。禁止使用童工。第十六条 乡镇企业应当逐步 。第二十六条 各级人民政府要鼓励农村中有技术、善经营、懂管理的各种人才创办、领办乡镇企业。经批准机关干部可领办、兴办、联办乡镇企业。科研机构、大专院校、 ...
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企业申请或者承担国家及部门委托的科技项目，所取得的科技成果可以申请科技和人才奖励；(七)面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的 人员的专业技术职务任职资格评审推荐工作；(六)负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。 第十八条政府有关行政管理部门应当依法做好对 ...
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对管理人员和专业技术人员实行聘任制，可以从优秀职工中选聘，也可以从境内外招聘。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到 、技术合作与交流，发展煤炭工业进出口贸易，扩大对外开放。归口管理重大煤炭技术装备和人才引进。－－根据国家矿山安全法规和煤矿安全规程，监督检查煤矿安全生产。－ ...
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或承担国家及部门委托的科技项目，所取得的科技成果可申请科技和人才奖励；（十）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案，可存放在企业所在地政府人事或劳动部门所属的 科技人员的专业技术职称（资格）评审；（六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等管理工作。第十九条政府有关行政管理部门应依法做好对民营 ...
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监事会功能，充分发挥其决策、监督作用。要注意从企业外选聘高素质的经营管理人才和专家学者作为体外董事、监事进入董事会、监事会。第二十四条积极推进企业 十六条积极推行人事代理制度，促进企业领导人员合理流动，努力建立企业经营管理人才资源社会共事机制。企业领导人员解聘后，不保留原待遇。取得经营管理者任职资格 ...
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推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部和董事会依法选择经营者及经营者依法行使用人权结合起来。建立企业经营管理人才评价、推荐中心，建立经理 ，逐步实行经营管理者职业化、市场化，按照公开、平等、竞争、择优原则，优化经营者人才资源配置。（四）深化企业内部分配、劳动用工和人事制度改革，加快转换 ...
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设置和中层干部的任免（大企业的主要负责人暂仍由上级部门任免），有权根据需要招聘经营管理和技术人才。并经批准，可招聘外国专家参与企业经营管理。十、鼓励企业集团发展出口贸易和进行国际经济技术合作。经批准，企业集团可享有直接出口经营权。可直接开展对外谈判、签约，以及在国外 ...
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、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过平等协商与职工 身份界限，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开招聘等多种形式吸引优秀人才，加大公开选拔经营者的力度。对于不称职的经营管理人员能够及时 ...
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股份合作制的企业应订立企业章程。 第二十条 企业实行厂长(经理)负责制。服份合作制企业，实行董事会领导下的厂长(经理)负责制。厂长(经理)的产生，实行招聘、选举制或者其他方式。对厂长(经理)实行任期目标责任制和定期审计制。 第二十一条 厂长(经理)对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任，依法 ...
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资格预审，在考核的基础上经党政集体讨论后，提名由董事会聘任；也可通过招聘、竞聘、选举等方式产生。 第十条 工厂制企业的厂长(经理)由企业主管部门提出 责任制。企业经营者每届任期5年，可连选连任。 第十三条 建立广西企业经营者人才市场，负责企业经营者的咨询、推荐、培训等工作。南宁、柳州、桂林三城市今年 ...
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