干涉。第十一条集体企业可以实行各种形式的经济承包责任制。当事人依法签订的经济承包合同，其他任何单位和个人不得强行变更和解除。第十二条集体企业在政策允许的范围 ，有权拒绝接收本企业不需要的人员。对于严重违反劳动纪律的职工，有权给予经济或行政处分；对个别屡教不改的，有权辞退或开除。第十四条集体企业职工有权 ...
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新的科技型企业或者以技术成果向民营科技企业投资入股；鼓励离休、退休、辞职、辞退的科技人员、大中专毕业生和其他非在职人员创办各种形式的民营科技企业；鼓励外省 合格的财会人员，严格财务管理。第二十三条民营科技企业聘用职工，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二十四条民营科技企业应当执行国家和本省 ...
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的；(八)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用，辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预 对被投诉人产生约束力。被投诉人拒不履行投诉处理决定的，处理投诉机关应当按违反政纪对其法定代表人给予行政处分。投诉处理决定书主送被投诉人，抄送投诉人。第二 ...
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需要使用临时工、季节工，可以从城镇待业人员和县(郊)农村闲置劳力中自行招雇和辞退。使用外地劳力必须严格遵守厦府(1984)35号文件的规定，事先报市建委审核 其工资可计入成本开支；浮动升级的工资从奖励基金中开支。对不称职或严重违反劳动纪律、屡教不改的职工，视情节轻重，分别给予调换工种、降职、降级，直至 ...
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。以及行业管理部门的业务指导；(三)完成国家下达的指令性计划，履行依法订立的合同；(四)依法缴纳国家规定的税收和有关费用；(五)按有关规定及时缴纳管理费和福利 第三十四条社会福利企业用工，应逐步实行劳动合同制。企业有权按照国家有关规定录用、聘用或辞退职工。辞退残疾职工应征求企业残疾职工组织的意见，由 ...
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利润等。2、企业提留指标：固定资产折旧、发展基金、大修理基金以及福利基金、劳动保险金、教育基金等。3、上交指标：税前提取10%的支农资金，上交国家税收 义务，以权谋私，违法乱纪，弄虚作假，损害职工利益，以及触犯刑律的；3、发包者违反合同规定，严重干扰承包企业的经营自主权，使其无法自主经营的。第五章附则 ...
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群众集体所有制的前提下，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同形式，确定劳动群众集体经济组织与企业的责权利关系；是企业自主经营、自负盈亏、自我约束的 自主安排生产经营活动；(三)确定企业内部机构的设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，并确定工资形式和奖惩办法；(四)依法自销产品并确定企业产品的价格 ...
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决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的 城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27)城区工业企业 ...
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权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工 。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。（２７）城区 ...
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在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的 。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27) 城区工业企业 ...
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