企业设立后，股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况，可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。第二十六条 (股份 集体企业对待。第五十条 (应用解释部门)本办法的具体应用问题，由上海市经济体制改革委员会负责解释。第五十一条 (施行时间)本办法自1997年6月1日起施行。 ...
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流通企业经营机制不活，发展后劲不足，人员负担及债务包袱沉重等问题仍较突出，难以适应社会主义市场经济体制的要求。为此，必须按照党的十五届四中全会精神，进一步 未重新签订劳动合同的或因企业破产、歇业等无法继续就业的职工，按有关规定实施经济补偿或续接社会保障。改制企业用于职工、退休人员衔接医疗保障关系所需 ...
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竞争就业、国家宏观调控、社会提供服务的新体制。企业工资分配，也要解决过去管理过多过死的问题，变国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆， ，职工到达年龄时，由社会保险机构将个人帐户内的企业补充养老保险费(含利息)一次或几次发给职工本人。职工退休前死亡的，个人帐户内的数额，按《继承 ...
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职工失业保险和社会救济保障制度，以保障破产集体企业职工基本生活需要。(八)对处于城市繁华地段的企业，经政府及有关部门批准，允许改变土地使用性质，兴办第三产业 》，结合本地实际，研究制定贯彻落实措施，协调解决城镇集体经济改革与发展中的问题，总结推广典型经验，加强督促检查。各有关部门要立足全局，协调联动， ...
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支付改制费用企业的改制、破产企业资产变现不足的费用支持。改革专项资金由同级经贸部门管理，接受财政、审计、监察等部门的监督。(二)职工安置补偿范围 。根据《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工，实行内部退养，待 ...
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关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发(1994)59号)和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发(1997) ”的精神实质，把学邯钢抓管理推向深入，真正把邯钢经验学到手。(二)企业要切实转变观念，真正面向市场，了解、研究和开拓市场，以市场需求为 ...
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富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。必须采取切实有效的措施解决这些问题。这不仅关系到国有企业改革的成败，也关系到整个经济体制改革 严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。认真落实企业 ...
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交易市场，重点完善非上市股份公司股权交易代理制的无形市场。(三)加大企业兼并、破产和重组的力度，从政策待遇、债务处理、职工安置等多方面创造条件，鼓励优势 的改革试点工作，进一步明确各自的职能，进行必要的机构调整，解决职能交叉问题，减少审批项目，简化办事程序，强化外部监督和内部约束机制，充分发挥政府部门 ...
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、参加企业集团、嫁接外资、切块分立、出售转让、租赁、托管以及依法破产等10种形式，各地在改革实践中，灵活运用，有所创新，主要形式有：1、售租结合(抽 坚持正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定退休年龄 ...
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建立责任制，必须在2000年底前归还。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。 十一、全面 建议提交董事会，由董事会决策。要加强和改进国有企业职工的思想政治工作，特别要做好困难企业和兼并破产企业职工的思想政治工作，帮助他们解决实际困难。(三十 ...
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