；企业生产现场和经营场所井然有序；充分发挥团队作用，体现和谐企业氛围，使大多数员工有归属感，实用型骨干人才留得住、用得上。4．企业法人治理结构健全 案件；按时足额缴纳社会保险费，没有发生拖欠职工工资的行为；没有发生重大产品质量问题和人身安全事故；没有违反计划生育规定。8．引进世界500强企业并与之成功 ...
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省人民政府：为了保障现代企业制度试点工作顺利进行，根据国家有关法律法规和省政府有关规定以及《广东省现代企业制度试点工作方案》，对现代企业制度试点企业（以下简称 。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平，给离退休人员加发补充养老金； ...
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依据《公司法》和公司章程规定。公司董事、经理和财务负责人不得兼任监事。（四）建立科学的现代企业管理制度，重点是对企业用工制度、工资制度和财务会计制度 由股东会确定；兼职董事和监事实行津贴制度。经营者有权依照国家法规和企业规章对员工进行奖惩。健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则 ...
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推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重， 的地区整体扭亏为盈或继续增加盈利。（二）服务企业的目标要求（１）按照有关规定和要求，涉及本部门职责范围内的有关问题能够得到圆满解决。（２）工作 ...
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法律、法规、规章的规定；(九) 企业法定代表人(负责人)、劳资管理人员能够熟悉劳动保障法律、法规及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规 对取得相应等级的信用企业，劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会实行动态管理。在取得相应A、B诚信企业期间，劳动保障诚信评审组织对其发生有 ...
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本企业的股份，所认购的股份由企业工会作为社团法人持有，并由工会设立员工持股管理委员会托管运作，与国有法人、其他法人、自然人股东共同组建有限责任公司。 规模经营。对于改组为股份有限公司和有限责任公司的，必须按照《公司法》的有关规定规范运作。(七)兼并。优势企业通过对劣势企业的有偿兼并或优势企业对劣势企业 ...
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保证所有进入本企业的排水处正式员工不下岗，平均工资水平不降低。 三、关于排水处退休人员的安排问题。对排水处符合有关文件规定办理提前退休退职的人员，放宽 ，以及因改制过程中经批准提前办理退休的人员，均纳入我市机关事业单位离退休人员管理范围，其退休费及基本养老金仍由原经费渠道发放，并随机关事业单位退休及 ...
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变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业和员工均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议 。由企业所在地市政府按省政府规定制定本地区最低工资标准，对企业工资水平实行属地管理。企业的工资水平和内部分配方式，在坚持职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率、 ...
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，如确有需要，只作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内，保持员工原有的工资、福利待遇不变。三是确保被划转单位经营稳定。由原 办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由划入单位会同原主管部门 ...
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效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接 以上国有企业或者两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任 ...
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