、物资、农林水利、科技等企业。第二章 企业经营权第四条 企业在继续完善承包经营责任制的基础上，积极试行股份制。同时要大胆探索有利于政企分开、经营权和所有权 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ...
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职工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同中应规定双方的权利和义务，合同期限、变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。严禁招用未满 条中外合资企业、中外合作企业未经审批登记而擅自实行承包经营的，审批部门和工商行政管理部门可联合责令企业和承包者停止合同，直至吊销营业执照，冻结承包者的利润，并由 ...
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履行合同，改革劳动用工机制；2．对被裁员、解除劳动合同、下岗的职工，按下岗职工进人再就业中心的政策、有关劳动法规和《海南省人民政府关于印发放开搞活 持有。对分期付款转让产权、购买者尚未全额支付价款的企业，以及实行委托运营、租赁和承包经营的企业，要加强国有资产监管，采取相应的保全措施。实行委托运营、租赁 ...
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劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配 问题的通知》(财税(2005)186号)规定的，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案转 ...
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国有和国有控股粮食购销企业职工实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业内部管理岗位实行公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下， 剥离的政策性挂账相应占用的农业发展银行贷款，已办理资产抵押的，应当及时解除抵押关系，帮助企业恢复生存和发展能力。要妥善落实银行贷款债务，防止国有 ...
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国际竞争。除中外合资、合作经营外，允许成立中外合资股份公司，允许外商对我省老企业承包经营和租赁经营。把“嫁接”作为吸引外商的突破口，选择那些基础好、效益好的 、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障， ...
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人员持职业（执业）资格证上岗。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业经营者可以在全 要确保进入再就业中心的下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放。依法解除劳动关系的职工暂时不能再就业的要按规定给予失业保险或最低生活保障 ...
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三十八条 有下列情形之一的，不得担任有限公司董事或者经理。已担任的，应当解除其职务：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)因触犯刑法被司法 公司增加或者减少资本方案以及发行公司债的方案；(七)决定公司重要资产的抵押、承包和转让；(八)拟订公司合并、分立、解散和清算的方案；(九)决定公司管理 ...
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承包(或兼并)困难企业后，从盈利当年计算，企业领导班子成员可连续3年按被承包(或兼并)企业的实现利润，人均提取1000至5000元的奖金。 五、合理解决和 内待业，企业每月发给一定的生活费。5、劳动合同制工人可按规定终止、解除劳动合同。6、鼓励企业职工按政策规定从事个体经营。 六、积极扶持困难企业积累 ...
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改制程序，健全改制批准报告制度国有企业改制应采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式进行，不搞“一刀切 土地使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠 ...
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