标准一次性提取。4、社会保险关系接续。与关闭破产企业解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，由用人单位和个人按规定继续为其缴纳社会保险费；未被其他单位招用 和支持，依法妥善处理债权债务，防止变相逃债，悬空债务。对破产企业涉及的连带担保责任，由清算组征询法院意见，并主动与债权银行协商，依法妥善解决。 六、 ...
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责任人的工作班子，按照“谁经手、谁负责”的原则落实内部催收债权的责任。同时，应建立严格的责任追究制度，采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款， 享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位 ...
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解除劳动合同经济补偿金。6．加强和规范改制企业的劳动合同管理。在改制过程中，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位应当准许，并不得附加其他条件。劳动者原 改革与发展列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确目标，落实责任，狠抓落实。要切实转变工作作风，改进工作方法，建立健全督促检查等制度， ...
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安置。?(八)与关闭破产企业解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，由用人单位按规定继续为其缴纳社会保险费；未被其他单位招用，个人应及时接续养老保险关系， 的重点单位，企业所在地政府要负起维稳的责任，为企业关闭破产创造良好的外部环境。对可能发生的群体性事件，要做好防治预案，有针对性地采取防范和控制措施。 ...
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科学管理，实行民主决策，做到自主经营、自负盈亏、照章纳税，对国有资产承担保值增值的责任，切实维护所有者权益。(七)改革企业内部人事、劳动和分配制度。国有独资、 ，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案转到所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会 ...
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，由企业保卫组织报告公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成刑事处罚的，依法追究刑事责任。五、关于年老体弱职工的安置办法１、凡达到退休年龄的职工 退休年龄办理正式退休手续，户口、粮食关系转回农村时，由用人单位报劳动部门批准，办理其被招收子女的户口、粮食关系。５、对于经确诊患精神病、瘫痪、癌症 ...
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（劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 的审核、实施，严格执行和落实资产处置、人员安置等各项政策，切实负起责任。 国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国国土资源部 ...
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扣除扣，企业净资产余额可量化到职工。企业净资产余额中属于职工共同所有的部分，按工龄长短、技术高低、责任轻重和贡献大小量化到职工个人；职工按量化额的一定 ，工龄连续计算，不发安置费；职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。（四）职工自愿辞职，经企业 ...
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的新思路。每个区县和乡镇都要明确工作目标，落实责任，切实帮助乡镇企业解决好当前发展中存在的实际问题。二、进一步加强乡镇企业管理体系建设（三）各级人民政府 高校毕业生和中等专业学校毕业生就业计划，凡到乡镇企业工作的应届毕业生免除见习期，工资在不低于国家标准的前提下，由用人单位自定。游动合同期限在３年以上 ...
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十一)各金融部门要大力支持乡镇企业东西合作示范工程，对经考察论证确定可行的东西合作项目，要积极帮助立项申报国家计划，努力筹措资金，保证及时足额到位 可在家庭所在地就地就近通过双向选择确定用人单位，由毕业生就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专毕业生，直接转正定级。非在职 ...
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