决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的 。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。 （２７） 城区 ...
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。企业有权根据生产经营需要进行合理劳动组合，对富余人员必须妥善安置。企业有权按国家有关法律、法规和企业规章，解聘、辞退职工，开除严重违纪职工。企业 )向企业强行集资、乱收费、乱罚款，侵犯企业合法权益的；(五)强制企业签订合同，生产不适销对路产品，造成库存积压影响企业经济效益的；(六)不按法定程序和条件 ...
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劳务价格。第十七条 企业可以自行确定内部机构设置、人员配备和劳动组织形式，依照法规录用、辞退职工；有权抵制单位和个人随意向企业安排人员。第十八条 职工(代表)大会经过复议重新作出决议后，经理必须执行。职工(代表)大会所作决议如有违反国家法律、法规、政策的，经理有权向职工(代表)大会提出复议，复议后仍有 ...
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执行情况记录在案，并将执行结果报告监事会。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项 重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三) ...
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在外商投资企业担任正、副董事长、董事的中方干部，由中方合资、合作者委派；合同规定由中方干部担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资、 条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。对中方 ...
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活动，自行决定科研、生产、销售和分配，自行决定内部机构的设置、人员聘用和辞退。 第十六条鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨地区 的审计与监督。 第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育 ...
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提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、 依法追究刑事责任。 产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。 第六十一条 政府和政府有关部门的决定违反本法第五十八条规定的，企业 ...
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的股份；(九)按照国家规定决定本企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，录用和辞退职工；(十)奖惩职工。关联法规：国务院部委规章（1） 法律、法规，接受国家计划指导；(二)依法缴纳税金和交纳费用；(三)依法履行合同；(四)改善经营管理，推进技术进步，提高经济效益；(五)保证产品质量和服务质量 ...
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乡(镇)、村为主举办的股份合作制工业企业(以下简称企业)。 第三条 企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产经营单位。 ，直至责令停止营业或吊销营业执照。 第三十九条 政府和有关部门的决定，违反本条例第三十三条第二款规定的，企业有权向作出决定的机关申请 ...
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活动，自行决定科研、生产、销售和分配，自行决定内部机构的设置、人员聘用和辞退。 第十六条鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨地区 的审计与监督。 第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育 ...
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