第二十三条 乡镇企业招用职工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。禁止招聘和使用未满１６周岁的童工。 第二十四条 乡镇企业和职工必须依法参加社会保险 奖励。 第三十三条 各级教育部门和有关院校应当采取多种方式，为乡镇企业培养人才。 第三十四条 鼓励城市各类专业技术人员、管理人员和技术工人（包括 ...
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省工商局 30. ①积极改造提升商贸流通业，推广连锁经营、电子商务等现代流通方式。 商务厅 省发展改革委、省经济和信息化委 31. ①制定中小企业人才培训规划，建立中小企业培训长效机制，建立中小企业专业技术人才库。 ②在中小企业发展专项资金中安排中小企业培训经费，用于政府购买培训服务、扶持培训机构， ...
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成果、专业技术资格的申报、鉴定和评审；(五)协助办理民营科技型企业的人员出国、技术进出口、贷款等各种申报手续；(六)协助民营科技型企业办理有关手续(包括招聘大专院校应届毕业生、户籍、赴特区边防证等)；(七)负责民营科技型企业的统计年报工作；(八)沟通科技信息。 第六条 工商、税务、人事、金融、公安等 ...
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项目，可享受晋市政发(1992)39号文件《关于鼓励引进资金、引进技术、引进人才的暂行规定》和晋市政发(1992)40号文件《关于鼓励外商投资的优惠办法 1、对市政府确定重点扶持的乡镇企业技改项目急需的科技人才，企业可以打破单位、部门、地区和所有制界限，高薪招聘，所在单位应当放行，并按规定及时办理有关 ...
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现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者及总经理依法行使用人权 ，要坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，要走群众路线，实行公开选拔，竞争上岗。加快培育企业经营管理者人才市场，按照公开、平等、竞争、择优原则，促进 ...
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18、多方式安置职工。一是领取一次性经济补偿金，与企业解除劳动关系，档案交由人才交流中心或劳动就业中心管理；二是以经济补偿金折股置换身份，不再保留国有 人才市场。改变单一的委任方式，采取委任、聘任、民主选举、公开招聘等形式，不拘一格选拔人才，逐步实现组织任用与市场配置相结合的方式选拔企业经营者，形成 ...
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负责人或其他符合条件的优秀人员进行重点培养，也可以在企业外部招聘政治、业务素质较高的专业人才进入企业进行重点培养。 五、企业总法律顾问的主要职责企业 和考察，努力提高他们的理论水平和业务素质。要加强对企业总法律顾问后备人才的培养，继续落实好人事部、国家经贸委、司法部《企业法律顾问执业资格制度的暂行规定 ...
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负责人或其他符合条件的优秀人员进行重点培养，也可以在企业外部招聘政治、业务素质较高的专业人才进入企业进行重点培养。五、企业总法律顾问的主要职责企业 和考察，努力提高他们的理论水平和业务素质。要加强对企业总法律顾问后备人才的培养，继续落实好人事部、国家经贸委、司法部《企业法律顾问执业资格制度的暂行规定 ...
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人事和教育部门，每年应分配民政部门一定比例的大、中专毕业生。人事部门要帮助引进一些人才，逐步改善民政干部队伍的年龄、文化结构。经省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。八、市属 ...
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人事和教育部门，每年应分配民政部门一定比例的大、中专毕业生。人事部门要帮助引进一些人才，逐步改善民政干部队伍的年龄、文化结构。经省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。八、市属 ...
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