医疗保险。在没有参加当地基本医疗保险之前，仍按现行规定执行。１５．离退休人员统筹项目外的养老保险费用，属于按省政府有关部门出台的政策执行的，继续予以保留 ，其退休职工本人由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费。（三）关于历史拖欠问题的处理。１７．关闭破产煤矿拖欠的在职职工工资、 ...
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的规定或者本市经济发展和社会平均工资的增长比例作相应调整。第十一条用工单位按本条例第十条规定缴纳的社会保险金，企业单位税前提取，在管理费中列支。非财政 相应数额的失业保险金，重新按规定计算。（二）失业救济金的发放标准，以当地民政部门规定的社会救济标准为基数，根据失业职工失业前的缴费年限计算：缴费年限1 ...
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，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休 后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。 第六 ...
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的，不影响其依法获得经济补偿金。第七条安置费的发放按员工在本企业之外的国有、集体企业和机关、事业单位的工龄计算。工龄每满一年，补偿一个月的 确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得低于 ...
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合同制职工的按本企业工龄计划，每满一年发给一个月的生活补助费，但最高不超过十二个月。生活补助费发放标准按离岗前十二个月平均工资的60％计算。 就业时，可参照该企业同类人员的标准(档案)工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 ...
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工资补发外，还给予一次性奖励，奖励数额一般不超过一个半月的标准工资；达不到扭亏目标的，企业不能以任何形式发放奖金和增加工资，并给予通报批评。企业主管 ，设在自治区经委，并由自治区经委、财政厅、人民银行、工商银行、税务局等单位抽若干名人员组成。各地市和区直有关厅、局尚未建立扭亏增盈办公室的，也要建立起来 ...
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退休年龄时，由社会保险机构办理退休手续，并按月发给基本养老金。加快养老金社会化发放的步伐，将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，保证养老金的及时、 约束机制的建立。抓紧构筑以中心城市为主的劳动力市场价格指导体系，促进市场均衡工资率的形成，引导下岗职工实现再就业。四、工作要求（一）加强组织领导 ...
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经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的职工 国有股东代表半数以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管 ...
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由企业交纳的的基本养老保险费后，根据本企业净资产的实际状况，按本企业所在地职工上年平均工资的1-3倍的标准发放一次性安置费；对实行劳动合同制以后参加工作的 到社会养老保险机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对严重资不抵债、无生产 ...
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自谋职业的，发给一次性安置费，但不享受失业保险。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。 和其他社会服务机构移交所在地政府统筹管理，有条件的可以转为企业化经营。职工退休后养老金发放要实行社会化，其党组织关系转给社区管理机构统一管理。继续抓好市场经济秩序 ...
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