实施。（三）进行内部改革的企业，由企业按照实际情况和发展目标自主开展工作。四、建立和完善国有资产出资人制度区县国有资产经营机构经区县政府授权，履行出资人 、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金支付。（二）依法破产关闭的企业与职工终止劳动 ...
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分流进入改制企业的富余人员，原主体企业要依法与其变更或解除劳动合同，并由改制企业依法与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同 规定履行相应的审批程序。各有关部门应于10个工作日内完成相关认定、审批程序，出具认定证明和批复。（四）集团公司在分流改制企业完成公司登记注册后10日内将 ...
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的劳动合同应在改制分离企业工商登记后30天内完成，并于劳动合同签订后5个工作日内，送当地劳动保障部门鉴证。十三、改制分离企业职工个人所得经济补偿金和原 主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同 ...
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应依法妥善处理与在职集体职工的劳动关系。与在职集体职工解除劳动关系的，应依法支付经济补偿。（十）对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订劳动合同，或按照厂办大集体在职集体职工的安置政策予以安置。（十一）对在 ...
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）领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金，供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）在当年实际收缴失业保险基金总额中提取5%，用于失业人员再就业的职业培训、 违法活动致死的，不予发给。第二十二条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作 ...
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备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条分散按比例 就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作满8个月的，可以列为该 ...
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厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同 、从事第三产业的企业，自开业之日起，实行二年免征、三年减半征收所得税。第五章 企业和政府的关系第四十三条 按照政企职责分开的原则，政府依法对企业 ...
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时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份 对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两年。待业保险机构应及时发放待业金。 ...
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的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实 单位和个人造成较大经济损失的。第四十九条阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行，违反治安管理规定的 ...
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失业探险。落实自治区党委新党发［２０００］１０号文件关于切实做好就业工作的各项优惠政策。（四）按照国家所有、分级管理、授权经营、分工监督的原则，组建自治区 的董事长或经理。其他经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方应予以经济补偿。购并后的重组要符合国家产业政策， ...
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