受其所有制身份限制。 企业有权采取灵活多样的用工形式，可招用临时工、季节工、承包工和不同期限的劳动合同制工人。 企业除按国家规定招收录用和安置的职工外 进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动争议时 ...
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劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动 下划企业的实际情况，以产权制度改革为突破口，继续采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售、破产重组等多种形式，深化企业经营机制和管理体制改革， ...
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粮食购销企业以及基层骨干粮食购销企业的附属设施，可采取联合兼并、资产重组、租赁承包、民营、股份制经营或其他非公有制形式，盘活国有存量资产，并力争在２－３ 和省有关规定，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、终止、重新签订劳动合同、向社会推荐就业或内部退养等不同形式，依法调整职工的劳动 ...
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不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按规定可以在 公司应尽量将其安排到住地就近或其他地段各类劳动就业服务企业工作，或组织劳务承包，以工代赈。其找到新工作单位或从事个体经营的，可随时离开。待业职工在 ...
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回收资金，用以偿还部分债务；(5)鼓励好的企业兼并差的企业；(6)原来实行承包的企业，债务较多的，经财政部门批准，可将企业应上交的所得税 国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府 ...
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以放促活”原则，加大产权制度改革力度，引导中小企业采取股份制、股份合作制、租赁承包、合资合作、拍卖出售、托管联合、破产兼并等形式大胆探索，创造符合企业 的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与企业解除劳动关系后，企业和有关部门要及时接续养老、失业、 ...
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，到市国有资产管理局办理国有资产评估确认和资金出资批准手续，再申报合同、章程。申办贸易和承包工程、劳务合作海外企业，主办单位应具有经国家批准的此类业务经营权 应按财务隶属关系由主管部门对其任期内的经济责任进行审计。未经审计，不得解除离任主要负责人任职期间的经济责任。第十一条海外企业在出现下列情况之一时 ...
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。大力压缩库站管理人员，减少领导职数。保留库站领导采用竞聘上岗、风险抵押、承包经营的管理模式。三是减人。保留的库站要根据经营量、保管量，科学合理地 ，最高不超过企业所在地上１年社会职工年均工资３倍的标准予以补偿，一次性计发，解除劳动关系。三是对劳动合同到期的职工，企业需要留用的，重新签定劳动合同。不需 ...
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服务的数量、质量、价格以及安全状况等的监督检查；（五）经营期满或者解除特许经营合同后，向市政公用事业主管部门或者其指定的单位完整移交市政公用设施、设备、 约定的其他义务。第二十六条特许经营者不得有下列行为：（一）转让或者以承包经营、挂靠等方式变相转让特许经营权；（二）以特许经营权设定担保或者转让、出租 ...
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改制为股份有限公司或有限责任公司。?(二)对暂不具备改制条件的企业通过租赁、承包、托管等方式先实行国有民营，待条件成熟后改制为混合所有制企业。?(三)对 一次性付给安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。改革重组后的企业可根据竞争上岗、择优录用的原则招收原企业职工，但应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系 ...
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