根据其依法承担民事责任的不同方式，分为民办非企业单位(法人)、民办非企业单位(合伙)和民办非企业单位(个体)三种。第四条文化行政部门是文化类民办非企业单位的业务主管 ，最低开办资金不低于3万元人民币。第九条文化类民办非企业单位按其所从事的业务范围，划分为以下类型：(一)从事舞台艺术创作、演出和传统艺术 ...
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接收单位的可转介给本人居住地的科技干部管理部门。第十条辞职的科技人员可保留城市户口，允许其使用原有住房，用人单位要积极创造条件，逐步解决所聘科技人员的 承包（承租）合同如随意变更、中止、解除，造成的经济损失由违约方承担赔偿责任。第二十一条科研单位、设计单位、大专院校的所属单位承租企业，需要所隶属的具有 ...
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条基本医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用。基本医疗保险管理中心的事业经费不得从基金中提取，由同级财政预算解决。基本医疗保险管理中心要建立健全 征集、管理、使用情况进行社会监督。第八章法律责任第四十九条用人单位未按规定缴纳和代扣代缴基本医疗保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳；逾期仍不 ...
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经济损失。第二十四条用人单位成建制跨统筹地区转移、职工个人跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转移。第二十五条违反本办法的规定应当追究法律责任的，由劳动保障部门和税务部门分别依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，给予行政处罚或行政处分。第二十六本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。 ...
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及企业有关保密资料，不得滥用职权、徇私舞弊。第十五条对违反劳动管理规定的用人单位或劳动者，依据现行劳动管理规定，分别给予警告、通报批评、吊销许可证、责令 行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十九条本规定由市劳动局负责解释。第二十条本规定 ...
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的自筹项目和银行贷款项目由业主自主决策、银行审贷，谁决策谁承担责任和风险。六、完善企业经营机制，努力提高企业科学管理水平建立健全国有企业经营管理者 的干部担任企业经营管理者，努力造就一批勇于开拓、敢于创新的企业家。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会 ...
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。建立投资风险约束机制，严格执行资本金和项目法人制度，做到谁决策谁承担风险责任。政府通过实施产业政策、“五分政策”和发布市场信息等方式，引导、鼓励资金 的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素分配相结合，增加“活工资”比重，并向 ...
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，但应依法缴纳个人收入调节税。承包人员未完成承包合同规定指标的，大中型企业和承包人员的按承包合同规定承担经济责任。 第八条 大中型企业应保证在职承包人员的工资 按合同规定分配。科技人员业余兼职期间，因工发生伤、残、病、亡的，由用人单位负责交付医疗、丧葬抚恤等费用。 第十二条 大中型企业中已离退休的科技 ...
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用人机制创新，建立人尽其才，各尽其能，充分发挥员工聪明才智的用人机制。三是推进企业分配机制创新，积极试行年薪制和持有股权、股票、期权等分配方式，最 库存与在制品等进行全面控制。强化安全生产管理，增强安全生产意识，健全安全生产责任体系，完善安全生产管理制度和操作规范，加强安全教育培训，建立健全应急机制， ...
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并由股东会审议批准。对违反法律和国家产业政策致使企业遭受严重损失的决策，必须追究有关人员的责任。第二十三条积极推行企业管理信息化。在产品开发、设计、制造 流动的就业制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制。企业应根据生产经营需要依法招聘职工，实行定员定额。对管理人员应公开竞聘择优聘用、 ...
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