和产生程序、议事规则应符合《公司法》规定，不符合规定的要限期改正。股东会、董事会、监事会、经理应按公司章程建立工作细则，并建立相应的会议记录制度。 经省体改委、省证管委批准，可进行省内股份转让试点。七、规范工作的组织与指导规范原有有限责任公司和股份有限公司是关系我省股份制和现代企业制度能否健康发展的 ...
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贯彻执行本条例的情况实施监督。第七条 企业职工应当遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。第二章 职工（代表）大会第八 时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议，由职工代表与企业进行平等协商，签订集体合同；听取企业集体合同和劳动合同签订履行情况的 ...
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和产生程序、议事规则应符合《公司法》规定，不符合规定的要限期改正。股东会、董事会、监事会、经理应按公司章程建立工作细则，并建立相应的会议记录制度。 经省体改委、省证管委批准，可进行省内股份转让试点。七、规范工作的组织与指导规范原有有限责任公司和股份有限公司是关系我省股份制和现代企业制度能否健康发展的 ...
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必须始终坚持党的“依靠”方针，关心、相信职工群众，尊重、支持职工群众，与职工群众同心同德，共谋企业发展。二、加强制度建设，保证全心全意依靠工人阶级的方针 条例》，使职工代表大会真正成为企业的权力机构。公司制企业要处理好职代会与股东会、董事会的关系，属于职代会职权范围的问题，必须交职代会审议、通过或决定 ...
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企业条例》，使职工代表大会真正成为企业的权力机构。公司制企业要处理好职代会与股东会、董事会的关系，属于职代会职权范围的问题，必须交职代会审议、通过或决定 切实加强职工民主管理。(六)建立集体协商和签订集体合同制度。企业工会代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护 ...
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国有控股的公司、国有参股的公司(包括其所属的全资、控股和参股的子公司)的股东会、董事会决定公司的分立、合并、破产、解散、增减资本、发行公司债券、企业投资、 职责，依法进行监督管理。第三十条 本办法实施前制定的有关企业国有资产监督管理的规定与本办法不一致的，实施前制定的有关企业国有资产监督管理的规定与本 ...
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聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准 逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业董事会或股东会确定企业经营者的报酬。五、推进企业创新发展 (一)改制后的企业应坚持 ...
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聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准 。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业董事会或股东会确定企业经营者的报酬。 五、推进企业创新发展(一)改制后的企业应坚持 ...
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其中国有企业借贷资金形成的净资产界定为国有产权。企业改制中涉及资产损失认定与处理的，按有关规定履行批准程序。(三)企业的专利权、非专利技术、商标权 规定在企业内部应对企业改制方案履行审定程序，提交本企业厂长(经理)办公会或股东会、董事会审议，并召开职代会或职工大会充分征求意见。职工安置方案应提交本企业 ...
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年度考核和必要的审计。（七）依法建立和完善公司法人治理结构。要明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理 待遇。出售和破产、关闭企业中的离休干部，交由同级老干部管理部门管理，政治待遇与党政机关同类干部一致，离休费、医疗费等由地方同级财政承担。五、加强对国有 ...
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