活动，自行决定科研、生产、销售和分配，自行决定内部机构的设置、人员聘用和辞退。 第十六条 鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨地区 的审计与监督。 第二十一条 民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工 ...
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或联合管理机构决定聘用或解聘。各投资方或合作方及其管理部门都无权单方面决定聘用或辞退。第九条外方或中方投资者、合作者及符合国家工商总局、外经贸部《关于承包经营 的报表。第十五条外商投资企业在申请中止或终止合同前，须完成清算工作。因违反有关规定被原合同审批部门撤销批准证书和登记部门吊销营业执照的，须在 ...
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经营活动，自行决定科研、生产、销售和分配，自行决定内部机构的设置、人员聘用和辞退。第十六条鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨地区、 的审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育 ...
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并到当地劳动部门办理录用手续。企业有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金 逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的劳动服务企业，厂内转岗培训，厂内 ...
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有权自主选择企业组织形式，自主从事经营活动，自行决定内部机构设置、人员聘用和辞退。第十五条 鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨 规章（1）条第十九条 民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会， ...
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易物，记销售收入。 (三)搞活用工制度，落实企业用工权。劳动部门要在国家下达的劳动计划内，优先安排并保证大中型企业生产、经营所需的劳动力。可以实行企业增人 结构，压缩成品资金占用，严格履行合同，积极清理债权债务。各专业银行要健全托收承付制度，严格结算纪律，加强监督，对违反纪律拖欠贷款的单位。按规定加罚 ...
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和人员编制，有权依照国家和地方有关规定招聘、招收或辞退、开除职工。外商投资企业有权在经批准的合同范围内，依法自行确定工资标准、工资形式和奖励津贴制度。 、转让批准证书的，提请原批准机关依法收缴批准证书。第三十九条外商投资企业违反其他有关法律、法规规定的，由有关部门依法予以处理。第四十条外商投资企业认为 ...
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有权自主选择企业组织形式，自主从事经营活动，自行决定内部机构设置、人员聘用和辞退。第十五条鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨 部委规章（1）条第十九条民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会， ...
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厂长）由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条 合营企业的职工依法建立 机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，可终止合同。如果因违反合同而造成损失的，应由违反合同的一方承担经济责任。 第十五条 合营各方发生纠纷， ...
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给并入企业、公司的投资者、股东的具体规定；(七)合并各方召开股东大会批准该合同的时间； (八)进行合并的具体时间； (九)合并各方认为需要载明的事项。新 )公司据以设立的宗旨业已完成，或根本无法实现；(四)股东大会决定解散；(五)违反国家法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)公司宣告破产。第八 ...
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