企业内有效的专业技术职务，其待遇由企业自主决定。企业有权在省外、境外招聘管理人员和技术人员。其中确有专长的，经有关部门批准，可办理户口迁移手续 ，扩大发行数量，搞活流通转让。加快科技体制改革，发挥大专院校、科研院所及企业技术人才优势，大力发展技术市场，推动技术和经济领域转移，发展一批具有不同功能的技术 ...
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财务管理、成本管理等各项工作有机结合起来，以此推动各项管理工作上新水平。（六）切实加强国企领导班子建设１．积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者范围。建立和完善省市企业家人才市场及人才信息中心。２．改革国有企业经营者的收入分配制度，积极 ...
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发挥社区在安排临时就业、规范摊贩经营方面的积极作用。六、多措并举，大力推进“以创业带动就业“。要指导各级个私协会，积极组织各种形式的就业洽谈会、招聘见面会，通过举办“自主创业我先行“全国高校大学毕业生创业系列报告会、召开创业带就业动员会、举办座谈会、街头宣传咨询等形式现场解答疑问，通过先富带后富、“ ...
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部门的科研项目。取得的科研成果可以申报鉴定和有关科技奖励。第十八条 民营科技企业可根据需要招聘专业人才。凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在企业所在地的人才交流服务机构。第十九条 鼓励民营科技企业的技术和产品进入国际市场，民营科技企业可以参与对外贸易洽谈和 ...
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机构按有关规定安排贷款。第十八条 民营科技企业以合法的有价证券和资产作抵押，向金融机构申请贷款的，按抵押贷款的有关规定办理。第十九条 民营科技企业可以根据需要招聘专业人才。受聘到民营科技企业的科技人员，人事档案可由县级以上人民政府人事部门所属的人才交流服务机构保管。第二 ...
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在民营科技企业工作满一年以上的，可以参加专业技术职称资格评定。 第二十条民营科技企业可根据需要招聘专业人才，凡受聘到民营科技企业的专业人员，其人事档案可存放在企业所在地的人才交流服务机构。 第二十一条民营科技企业应当按照有关规定明确企业产权关系，确认各自的财产所有权，并 ...
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的任免办法。对国有控股上市公司的董事长、总经理，由组织、人事部门牵头按有关规定研究制定具体任免办法，鼓励采用公开招聘、竞争上岗的办法，并实行任期制和契约管理，任期届满未能继续受聘的，应通过人才市场流动。(四)建立以鼓励长远经营为指导思想的各种有效的激励、分配 ...
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或提高收费标准。(二)企业自办的职业技术教育学校和成人教育学校主要为企业培养人才，可采取“企业为主、政府支持”的办学形式，也可采取社会各方联合办学的形式 ，党委讨论后推荐给董事会，由董事会决定聘任或解聘。董事会聘任公司经理逐步实行公开招聘。十五、公司经理人员不得兼任与本公司有竞争关系的其他公司的董事或 ...
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。大中专毕业生和研究生以及军队转业干部自愿到民营科技企业工作的，由用人单位到人才交流中心(市场)公开招聘，办理手续，其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。(十五)进一步完善 ...
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营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）执行。10、企业在国内招聘博士、硕士和重点大学毕业生，以及具有高、中级职称的管理人才和科技人才，组织人事部门优先审批；公安部门凭组织、人事、劳动和社会保障部门的《入户通知》优先为其本人及其直系亲属办理入户手续。 ...
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