，生产、工作时间和条件，工资、福利、劳动保险，劳动保护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十一条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与 》的有关规定处理，其中违反本实施细则有关工资福利保险条款的，劳动部门不予核定用人单位工资基金，用人单位提取工资基金，银行可以拒付。关联法规：地方政府规章（2） ...
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的管理办法，明确收缴程序和收缴比例。这些收益主要用于国有企业改革和发展，任何单位都不得拒缴和截留。七、深化企业内部机制改革，确保所有者、经营者和监督者 对企业经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督，强化决策失误责任追究制度。企业经营者任期届满，或在任期内办理调任 ...
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单位和部门，实行指标考核，不单独承包。 第四章 承包任务的确定 第十条 企业实行税后承包。独立核算单位实现利润，应照章向税务机关缴纳所得税，其利润目标和 发包方未能履行管理和监督之责，致使企业遭受严重损失，除追究承包方的责任外，也要追究发包方的责任。 第三十六条 承包方和发包方都必须对国有资产安全负责 ...
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作用。所有企业都应建立健全工会组织。国有独资公司、两个以上国有股东的有限责任公司、以及股份合作制企业，均要建立职工代表大会，实行民主管理。股份有限公司可 实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理 ...
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灵活的管理办法，实行扶而不包，管而不死，活而不乱的原则，并有责任维护它们的生产经营、劳动支配、收益分配、民主管理、资金和财产等各项自主权益 服务公司统一编造预算，报省劳动服务公司批准，年终报销、为其他单位代培训人员的费用，由委托单位或用人单位支付。 第十三条 各级劳动服务公司都必须坚持勤俭节约的原则， ...
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七条企业经营权受法律保护，任何部门、单位和个人不得干预和侵犯。 第三章企业自负盈亏的责任第二十八条企业必须建立分配的约束机构和监督机制。企业必须根据 主要由政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散 ...
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有效途径，维护职工合法权益。建立符合现代企业制度要求的选人用人机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，优化人才资源配置。国有企业要扩大企业选人 程序，规范产权转让行为，确保国有资产监管工作有法可依、有章可循。建立国有资产经营责任制度和企业负责人经营业绩考核制度，改进和完善国有资产保值增值指标体系，实行 ...
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、择优上岗。企业经营者可以在全系统内公开招聘，形成管理者能上能下，职工能进能出的新型用人机制。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门 。改进资金结算，加大清欠工作力度，有效防止呆帐、坏帐损失，严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款担保，国有粮食企业要确保收购资金封闭运行。要严格按照 ...
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申领暂住证，按照下列规定办理：（一）暂住在机关、团体、部队、企事业单位的，由单位负责到暂住地公安派出所申报暂住登记、申领暂住证；（二）暂住在建筑施工 积极协助公安机关做好防火、防盗等治安工作。房屋出借人参照前款规定承担相当于出租人的责任。第三十条房屋承租人、借用人应当遵守下列规定：（一）按照规定申报 ...
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10日前向所有外来务工人员发放《暂住证》；劳动保障部门深入各类企业摸排，详细掌握企业用人情况，督促其于7月10日前完成劳动用工备案。各职能部门要联合行动、协调 。各县（市、区）、各部门在专项工作中要完成工作制度，强化工作责任，认真查找存在的问题和漏洞，加强监督管理，建立长效工作机制，把规范治理工作要求 ...
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