予以保证。（二）生产遇到困难、已停工濒临破产的企业，或者连续三年亏损、职工工资已不能足额发放的企业，不再实行过渡期，办学经费由地方政府全额承担。（三 。企业将医院的资产、人员移交当地政府，纳入当地卫生服务体系，或改组成新的事业法人单位。分离后的医院享有与当地同级同类卫生机构相同的政策和待遇。（三）企业 ...
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、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距， ，严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。认真落实 ...
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待遇与劳动合同制工人相同。伤病假期间由企业发给本人标准工资（或原定工资）５０％的生活补助费。低于所在地城镇职工生活困难补助标准的，按补助标准发给。在企业 罚款通知书》由劳动行政部门发出，罚款收入缴同级财政部门。第十五条机关、事业单位和社会团体使用临时工参照本实施细则的规定执行。第十六条县以上集体所有制 ...
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公司制的重点。途径包括：债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资参股，吸收部分事业单位及某些基金投资入股等。对已组建成有限责任公司的维邦食品实业有限公司， 拍卖的企业，收回的资金除用于拍卖费用外，主要用于解决破产企业职工再就业的安置、离退休职工工资劳保费，清还债权债务，其余全部用于网点建设。当前，先抓 ...
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企业的技术改造。第三十三条企业有权根据国家有关政策确定本企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本企业定员编制 给予荣誉奖或物质奖。第七十八条对违反本条例，损害国家、企业、职工或其它企业、事业单位利益的企业，要按照情节轻重，追究经济责任或进行行政处理。第七十 ...
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被撤并公司的人员安排(一)被撤并的公司中，属于全民所有制的人员，邮电企、事业单位招收调入公司的合同制人员和公司按规定接收的军转干部、复员退伍军人，中专以上 正常活动和维护财产所发生的费用，如职工工资、物价补贴、福利医疗费用、辞退人员回乡路费和一次性少量补助及离、退休人员的离退休费用、维护财产必不可少的 ...
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在业务上接受上级劳动服务公司的指导。第五条市、县、区劳动服务公司是事业单位。人员编制可根据需要由同级劳动部门提出意见，报请同级编委审批。机构设置由同级 所有制职工，仍保留其全民所有制职工身份，并享受原有企业的劳动保险待遇。所在企业根据本企业经济能力和个人贡献大小，可对其实行浮动工资或加发奖金。第二十条 ...
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、大专院校、科研单位聘请技术顾问。对顾问可发给补贴，其所发的补贴不超过本企业职工工资水平二倍部分可进成本不计征奖金税。对乡镇企业聘用退休的技术 流动资金和扩大再生产，其余百分之三十交乡镇企业主管部门，用于发展全乡范围的乡镇企业和其他事业。凡超比例向企业提留和随意平调乡镇企业资金、物资的乡镇，一经发现， ...
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的需要，省、市乡镇企业干训班具备条件的可改建为乡镇企业干部学校。乡镇企业按职工工资总额１．５％提取的教育基金，其中的一半可集中县乡镇企业主管部门用于 工作关系、党团关系。允许国营、集体企业退休职工到乡镇企业工作，由乡镇企业给予适当报酬。机关、事业单位退（离）休职工到乡镇企业工作，可按吉政发〔１９９０〕 ...
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。个人股是指本企业职工和本企业以外的个人投资入股所形成的股份。其股权由该个人享有。法人股是指本企业以外的具有法人资格的企业、事业单位和其他经济组织投资 ，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年；(五)个人所负的相当于本地区职工年平均工资3倍以上数额的债务到期未清偿。股份合作制企业违反前款规定产生的董事、 ...
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