资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告；（四）审核企业年度决算和清算的表册，并就审核的结果制作意见书，向股东（职工）大会报告。（五）必要时 机构批准，依照规定向原登记机关办理变更登记手续。第四十五条股份合作制劳服企业因宣告破产、撤销或其他原因而终止，应按照国家有关规定成立清算组织，限定日期做好 ...
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：１．出资主体明确、产权清晰的，可以将产权记在在职职工和离退休人员名下。职工在职期间作为分红依据，退休时产权归个人所有。２．出资主体不明确、产权不清晰的 《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定实施破产。（十）破产的城镇集体企业要妥善安置好本企业职工。对自谋出路的职工，与企业解除劳动关系后，可根据工龄长 ...
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和优先股。只设置一种股权时，只能设置普通股。企业设置优先股时，优先股股东按约定获得股息，企业解散或者破产时优先获清偿，但没有选举权、被选举权和表决权。 向职工股东大会负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等 ...
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国有净资产或现金支付。（二）依法破产关闭的企业与职工终止劳动关系的，依照市劳动局关于发放安置费、经济补偿金等若干问题的规定向职工支付安置费；符合条件的职工 可协议保留社会保险关系（养老、失业、医疗保险关系）至法定退休年龄。（四）改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同，重新签定劳动合同不得有附加条件。（ ...
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开发到售后服务全过程的全面质量管理，建立健全各级质量责任制度，实行质量否决，提高职工的质量意识和业务技能，深入开展群众性质量管理活动，提高产品质量和工作质量 ，分流富余人员，帮助妥善处理企业破产中的有关问题。（３５）加强国有资产的监督管理，全面推行资产经营责任制。贯彻落实《国有企业财产监督管理条例》是 ...
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小型企业可运用租赁、出售、拍卖、依法破产等多种形式，放开搞活。4、企业产权制度转换的具体操作，按照九府发(2002)13号文件有关规定执行。 五、改变国有 按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄，正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金，如果 ...
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公有制企业，也可以是私营企业、个体经营者或外商。8、企业破产。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，即依法破产，职工安置、资产处理按(破产法)规定 支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近法定退休年龄的富余人员实行内退，并根据工龄情况和企业支付能力发给一定数额的基本工资。4、留职 ...
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、培训费用等重新就业的开支。（四）为搞好企业改制前后的有关福利政策衔接，对改制前企业承担的退休职工医药费，可按人均１５００元的标准一次性从净资产中扣除 ）企业产权优化重组，可采取企业产权出售、企业兼并、债权变股权、出售企业股份、企业联合、企业租赁、“公有民营”、企业破产等多种形式，改制为有限责任公司、 ...
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支付企业改革成本。对资不抵债、扭亏无望、无变现能力的非购销企业，依法实行破产、关闭。国有粮食购销企业的产权制度改革，要因地制宜，按照政策规定进行。改制企业 退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业解除、终止劳动关系的职工，要妥善处理好拖欠职工工资的补发和集资款偿还等问题，符合政策规定的给予经济补偿金或 ...
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负责处理职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，落实职工（代表）大会决议、决定和职工代表提案，并向下一次职工（代表）大会报告予以确认。联席会议由工会 一）企业发展规划，投资、生产经营重大决策方案；（二）企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案；（三）年度生产经营目标及其完成情况 ...
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