的经营管理者，应当破除身份、部门和所有制性质的界限。并逐步扩大聘任制的范围，缩小委任制的范围。法律、法规对厂长（经理）的任职另有规定的，按其 建立企业家的社会保障体系和社会保障基金制度。企业家社会保障基金主要用于企业家的失业、工伤、养老和医疗等方面的保险。第十五条各级人民政府应当组织有关部门加强企业家 ...
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（八）分流企业富余人员的措施；（九）有偿转让存量资产的措施；（十）公司经营范围和募集资金投向的可行性研究报告；（十一）国有资产管理部门要求载明的其他事项。 条在国有企业公司制改建中，对被注销的国有企业所欠缴的城镇从业人员养老、工伤、待业、医疗保险费及利息，按照本省有关规定由改建后的公司清偿。第五章法律 ...
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有关规定审批或备案。项目建议书的内容应包括投资单位情况、举办境外企业的目的、经营范围、经营方式、投资金额、各方投资比例、投资方式，资金落实情况，拟外派人员情况 第二十九条境外企业国内派驻人员的养老和失业保险，由国内派出机构负责。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应 ...
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分立、合并、撤销、歇业、迁移地址、变更名称、改变法定代表人或者负责人、变更经营范围和经营方式等，应当到原登记注册机关办理有关手续，报原认定机关备案。 形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度，保护职工的合法权益。 ...
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维护国家、企业、职工和其他相关各方面的合法权益。二、分离的主要范围和方式（一）分离的主要范围是国有及国有控股的大中型企业所承担的社会职能，主要有： （七）企业办社会机构分离后，要按照国家有关规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，分离后的单位要为职工继续缴纳各项社会保险费，社会保险经办机构 ...
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企业权益的行为。第十五条被聘任的私营企业经营管理人员应当在企业授权的范围内履行职务。因超越企业授权从事经营活动或者故意给企业造成损失的，应当依法 ，享有与国有企业职工同等的权利。私营企业及其职工应当依法参加养老、失业、工伤、医疗、生育等各项社会保险。第二十条金融机构应当方便私营企业开户结算，支持私营 ...
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内部退养。对距法定退休年龄不足５年（各地可在距法定退休年龄５年的范围内确定具体年限）的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养。职工 清偿企业拖欠职工工资（不得低于基本生活费标准）、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公 ...
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形成的探矿权、采矿权的，应当按照国家有关规定办理处置审批手续。进入企业改制资产范围的探矿权、采矿权，必须经具有矿业权评估资格的中介机构进行评估作价(采矿权评估结果 。改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 五、严格 ...
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、工资制度的改革，加强内部管理；按照国家规定实行职工养老、医疗、失业、工伤保险；逐步分离目前承担的非生产经营性职能，并采取措施妥善安置分离后的人员。 接受所在地税务机关的监督管理。 六、 扩大大型企业集团试点的范围和条件选择第二批试点企业集团的范围是：(1)适合集团发展，属于国家产业政策重点支持的行业 ...
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有关问题的通知》（琼国资〔2007〕2号）、《关于关闭破产国有企业工伤、生育保险核销问题的通知》（琼国资〔2007〕146号）和省人大常委会关于 、省人事劳动保障厅联合编制，并报省政府批准的省属国有企业改革专项资金预算补助范围的关闭破产企业（以下简称“专项资金补助企业”），可根据地税社保征稽机构的社保 ...
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