考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则 比例的前提下，每年自行安排部分职工升级。实行工资总额包干的企业在完成当年承包基数的前提下，经劳动部门批准，可安排不超过１０％职工升级，所需资金 ...
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企业改革的方针。党的十五大提出，国有小型企业改革要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式。国有小型企业不是不能出售，但出售不是 应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费， ...
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入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况 省重点技术改造项目的监督管理。建立重点技改项目稽查制度，对工程设计、工程承包、物资采购、施工质量、工程进度、资金使用和投资效果进行全过程管理和监督。 ...
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企业改革的方针。党的十五大提出，国有小型企业改革要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式。国有小型企业不是不能出售，但出售不是 应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费， ...
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的合法性进行审查;三、对本企业重大、涉外、横向联合、招标经营、内部承包等经济合同的合法性进行审查，参与经济合同的起草、谈判和签约，并监督、指导经济合同 显著的企业法律顾问，应当给予表彰和奖励;对玩忽职守，给国家或企业造成损失的，解除其企业法律顾问职务，并追究其行政责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 ...
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)中的不规范行为和违法违纪事件发生。(四)所有权与经营权分离，实行租赁或委托抵押承包经营。(五)对长期亏损，资不抵债，己不能正常生产经营的企业，可按法定 ，兼顾好国家、集体、个人三者利益。(四)对在职职工实行“先了断、后重组”的办法，职工与原企业解除劳动合同，经改制企业聘用的职工重新签定新的劳动合同， ...
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、关键性和战略性行业。4．放开搞活中小企业。继续采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作、出售等各种形式，进一步加快中小企业转制步伐，到2000年底要完成 一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步 ...
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依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同 高新技术企业的，可以按规定享受优惠政策。第十九条私营企业依照国家有关规定承包、租赁、兼并、购买中小型国有、集体企业，按规定享受有关优惠待遇。第二十条私营 ...
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企业有权抵制任何部门强行命令企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的 企业特点的具体分配形式，如计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合 ...
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可以按照自愿、有偿的原则承包、租赁、收购、兼并国有、集体或其他企业；（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、 制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条非公有制企业应当依法建立工会 ...
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