推荐给用人单位，也可由学员自谋职业。对学习结束对口就业的，用人单位经考核后，应免除相应的学徒期，并按有关规定给予定级。第十五条 公司实行经理任期目标 期间调动岗位的，应依法办理离任审计手续。未经审计而调离岗位所引起的责任，应由兴办单位的主要负责人承担。第十六条 公司根据需要逐步健全党、工、团等组织， ...
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；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）双方议定的其他事项。企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。第 临时工的工资标准，由各省辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资标准作原则规定，具体标准由用人单位与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确。临时工的岗位 ...
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有计划、有目标、有重点地搞好新产品开发。要密切与大专院校、科研单位、城市大中型企业的联合，通过各种形式引进科技成果，研制新产品。在乡镇企业中要广泛 的，户口可以留城，在乡镇企业工作期间工资待遇从优，人事关系由用人所在地政府人事或乡镇企业主管部门管理。九、深化改革，提高服务功能，以法保护乡镇企业合法权益 ...
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法规出台前由医疗保险基金社会共济帐户支付；尚未参加医疗保险的，由用人单位支付；城镇从业人员失业的，由失业保障机构依照《海南经济特区城镇从业人员失业保险条例》 扣发当年奖金。第三十六条有下列阻碍和破坏计划生育行为之一者，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干涉、阻挠落实节育措施，情节严重的 ...
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的，公司有权要求赔偿；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第二十条 董事承担以下责任：(一)对公司资产流失承担相应的责任；(二)对董事会重大投资决策失误造成 )者，视性质与情节严重程度，给予经济处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；(二)因用人不当，给公司信誉造成极坏影响，给予经济处罚或行政处分； ...
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董事的人员。专职外部董事在任期内，不在任职企业担任其他职务，不在任职企业以外的其他单位任职。第四条专职外部董事管理遵循以下原则：（一）社会认可、出资人认可原则；（二）专业、专管、专职、专用原则；（三）权利与责任统一、激励与约束并重原则；（四）依法管理原则。第二章管理方式第五条专职外部 ...
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产生。除职工代表外，监事会成员从党政机关、国有企业等单位工作人员中选派。外派监事会成员不接受企业的任何报酬、福利待遇，不在企业报销任何费用，省国资委 的领导。要针对不同类型省属国有企业股权结构和业务领域、发展方向和社会责任的差异，本着有利于推进改革发展原则，从实际情况出发，积极探索和不断完善适合不同 ...
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，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产(资本)保值增值的责任，企业作为独立的法人实体和市场竞争主体，企业和政府机构不再存在行政隶属关系，企业不再套用行政 企业可根据生产经营需要，按照精干、统一、高效的原则，自主决定机构设置和人员编制，任何部门和单位均不得干预。 6.深化企业内部改革，推行现代经营 ...
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认真做好派出监事会等项工作。企业要普遍实行资产经营责任制，承担国有资产保值增值的责任。 18.抓紧国有资产管理体制改革，适时组建化工国有资产经营公司。根据国有 成立各种服务性经济实体，开展多种经营，妥善解决富余职工的出路问题。第三产业要面向社会，划小核算单位，独立核算，改暗补为明补，自主经营，自负盈亏 ...
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实施意见》执行。第三十三条社会保险关系接续。与关闭破产企业解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费；未被其他单位招用的 职责，工作不力，相互推诿引发群体性、突发性事件，造成社会不稳定的，要依法追究有关责任人和当事人的责任。第五十七条监察、审计等部门审查核实后，对无 ...
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