劳动、经营计划；(二)确定企业人员的编制、管理机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、解聘和处分职工。第三十五 获得劳动报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四 ...
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必须规范化、制度化、公开化。经营者的收入必须由产权单位批准，收入水平与企业的近期效益和长期效益挂钩。结合对企业经营者的考核，强化监督。(二)建立健全对 的增长量低于经济效益的增长量，职工工资平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产 ...
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，提出以下指导意见。一、坚持改制的原则1、要坚持“三个有利于”的标准。国有小企业改革责任在地方，突破在地方。鼓励地方大胆探索股份制、股份合作制待改制的 作为房改基金，留归产权单位。10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项 ...
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积累。资产占用费在税后利润中提取。 第十四条 股份合作制企业不设国家股。全民所有制企业、事业单位在原集体企业的投资，双方有协议的按照协议办理；没有协议的，经双方 股及其增值积累，五年内不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股的，必须在不减少 ...
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闲置设备等资产（折合资金），有协议的按协议处理，无协议的按照国家为解决主办单位职工子女就业的有关政策有偿使用。经双方签订协议，这部分资产可作为劳服企业改组为 偿还工作。第四十六条破产的股份合作制劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：（一）应付未付的职工工资；（二）应缴未缴的社会保险费； ...
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闲置设备等资产（折合资金），有协议的按协议处理，无协议的按照国家为解决主办单位职工子女就业的有关政策有偿使用。经双方签订协议，这部分资产可作为劳服企业改组为 偿还工作。第四十六条破产的股份合作制劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：（一）应付未付的职工工资；（二）应缴未缴的社会保险费； ...
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的处理要在合同中明确规定。原有职工的身份不变，正式职工中的富余人员原则上应由企业自行安排，离、退休职工仍由企业管理。在分配上，国家得大头的 的收入。（四）对生产任务饱满、产品供不应求的企业，在定额先进合理、单位产品成本工资含量不增加、实现利税增长幅度高于工资增长幅度的前提下，经当地经委、劳动部门批准， ...
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对口，也不得以此作为各种评比的条件。企业有搞活内部分配的自主权。除企业工资总额、职工档案工资和厂长收入由企业主管部门和劳动部门管理外，其余的均由 ，经济效益好，能够自负盈亏，达到市重点出口创汇企业标准的（标准另定），给予必要扶持。积极推行外贸进出口代理制；鼓励有条件的单位建立国外贸易服务点和非贸易企业 ...
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真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后不再保留聘用期间的待遇。第五条企业干部岗位由企业根据“三定”标准和上级部门的有关规定划定。政府人事部门会同企业 合同制工人被聘用为干部后，在聘期内，由用人单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位 ...
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指导。蹲点调查组要有负责同志带队，并配备一些熟悉生产、技术、经营管理、劳动工资、财务会计的业务干部和党群干部。主要任务是：调查研究，出主意，当参谋 ，要加强定额管理，认真整顿各项定额，坚持以先进合理的指标要求每个生产单位和职工，充分挖掘企业的内部潜力，提高经济效益。第三，必须进行严格的考核和明确的奖惩 ...
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