体系应侧重于信用担保、筹资融资、创业辅导、技术支持、信息咨询、市场开拓、人才培训、经营管理、国际合作等领域。各地要从实际出发，根据本地中小企业成长的需求 的工作人员应具备相应专业知识、技能，原则上由负责筹建的单位从社会上公开招聘。 十、要逐步形成全社会为中小企业服务的良好氛围，充分利用现有资源，发挥 ...
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、吸收、推广和移植；为企业提供技术咨询、技术信息和技术服务；为用户培训科技人才。第四条允许民办科技机构以科学研究和技术开发为主，从事多科学、跨行业 吊销其营业执照。第二十二条民办科技机构应将其业务、财务以及人员（含兼职、招聘人员）情况每季度向科学技术管理部门报告一次，并按有关规定按时报送业务计划、财会 ...
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任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。 4.公司和企业有权根据工作需要招聘技术和管理人员，并自行确定报酬。 5.公司企业可根据工作需要从营业、服务人员 地向省内外引进或输出商品、地方名特产品、 地方风味食品以及引进资金、管理人才等， 搞各种形式的联营。 九、年利润在十五万元以内的小型国营商业 ...
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实行聘用制、考核制。企业有权根据需要，设置在本企业有效的专业技术职务。企业招聘、商调管理人员和专业技术人员，不涉及户粮关系的，由企业自主办理 ，继续发展各种集贸市场、工业品批发市场和大型综合性零售商场；加快发展和完善生产资料、人才、劳务、金融、技术、信息、房地产、企业产权等生产要素市场及各种市场中介 ...
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企业的投资。第二十一条发展中外合资、合作。各地要积极引进国外资金、技术、人才和先进管理方式。积极发展中外合资、合作企业。允许企业以分厂、车间与国外企业 自主决定，企业职工做专业技术工作，享有专业技术职务的聘任资格。企业跨地区招聘的中高级技术和管理人员，凭国家颁发的资格证书或经企业所在地科技干部管理部门 ...
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用工形式的限制，变国家职工为企业职工，企业管理人员一律实行聘任制。企业面向社会公开招聘职工时，对应聘者不应有所有制身份限制，不应有工人、干部之分。对企业职工 省、市两级产权交易市场和不同交易对象的专业交易市场，进一步完善现有金融、人才、劳务、物资交易市场。三是办好社会公益事业，逐步减轻企业办社会负担。 ...
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单枝嫁接、多枝嫁接、整体嫁接、产权出让、厂房租赁和引进资金、设备、技术、人才、管理等多种形式进行改造。（三）具备条件的集体企业要积极实行跨所有制、跨 集体企业的厂长（经理）由职工（代表）大会民主选举产生，也可按照规定的程序进行招聘并报上级部门备案。业绩突出，身体健康，受职工拥戴的厂长（经理），可不受 ...
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第十四条经市劳动、人事管理部门批准，私营企业可以根据经营需要向特区内外公开招聘员工，并按规定办理聘用手续。聘用人员的暂住户口，由企业根据市劳动、人事 企业可依照深圳市户籍制度改革的有关规定，为符合条件的员工申办深圳市的户口。市人才服务中心负责迁、调人员有关手续的统一报批和行政关系、组织关系及人事档案的 ...
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高、改革意识强、懂经营管理、多数职工信任的优秀人才担任企业领导。要按照鲁办发〔１９９９〕５号文件精神，开阔用人视野，打破企业、城乡界限，采用市场机制选聘、招聘或民主推荐形式，择优录用，竞争上岗。（三）把扭亏脱困同改革、改组、改造工作紧密结合起来。要深化企业内部 ...
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用人机制。将党管干部原则和面向市场公开招聘结合起来，按照市场化、职业化、制度化、规范化的要求，建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督办法，加快培育经营管理者人才市场。３、建立企业经营管理者补充保险制度。企业对经营管理者除按国家有关政策实行基本养老和医疗保险外， ...
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