实行定岗定员、全员竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成 方法和手段，建立起精简、高效的经营管理组织体系。 四、关于改制企业加强党的领导和民主管理的工作(二十)发挥企业党组织的政治核心作用。改制企业能够 ...
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按规定办理招工手续；招用其它单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同并办理职工档案和社会保障关系转移手续后，方可录用。(三)出租汽车企业必须按 管理局《关于加强企业营运任务承包管理工作的通知》(京出管(1996)129号)的有关规定精神，坚决予以制止。(一)凡在1996年10月31日前发生的，如 ...
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系统国有小企业可以下放到区、县管理。此项工作由市经委会同有关部门制订试点方案，待试点取得经验后再逐步推开。 四、明确国有小企业的出资主体国有小企业进行产权 合同，在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工，应 ...
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核算，自负盈亏。(五)参照中外合资企业的经营管理模式。选择部分产品有竞争力、管理基础工作较好、领导班子素质较高的企业，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长 第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金 ...
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一定优惠。凡购买企业国有资产、一次性付清价款、安置50%以上职工并签订3年以上劳动合同的，给予价格优惠，具体优惠比例由国有资产管理部门会同财政部门确定。 精神，按其实际工作年限，计发安置费或经济补偿金。距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工，不得采取一次性付给安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。改革 ...
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》转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻落实。辽宁省人民政府办公厅二○○四年十月十日关于支持全省重点工业企业加快发展的意见为扶持全省重点工业企业做强做 为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。为推动此项工作，对今明两年内实施主辅分离改制为非国有控股的 ...
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)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时 行政复议或诉讼的案件信息，应以终局生效的法律文书为据。第十四条 成员单位应及时采集、整理、更新本单位的企业信用信息，并通过企业 ...
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深化粮食流通体制改革工作会议精神的贯彻意见》确定的政策和市政府2004年第26次常务会议确定的原则，市属粮食改制企业职工安置采取解除劳动合同的办法处理， 粮食企业；如产权单位要求收回产权，应将职工一并接收，并负责安置。(四)市属国有粮食企业实施改制有关契税的收取，按照财政部、国家税务总局财税［2003 ...
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逐步达到转换企业经营机制的目标。第四条 企业中的一切组织和全体职工，都应当根据《企业法》规定的根本任务和必须遵循的原则开展工作。社会各有关方面都应当为 内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。企业可 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业 保险费，推动交通企业实行待业保险。第四十二条 部采取下列措施为交通企业提供服务：(1)做好与地方政府和有关部门的协调工作，发展和完善与交通企业有关的 ...
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