其特点搞好定额、定员工作。企业可根据业务发展需要，自行决定人员编制。企业的副总经理、总经理助理职数由对外贸易经济合作部核定。第三十四条 企业根据生产、 劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩的 ...
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劳动合同的，工会可以督促企业与职工签订劳动合同或者建议劳动和社会保障部门责令企业纠正。第十四条私营企业工会发现企业经营管理者违章指挥、强令职工冒险作业，或者在 要求，尽快恢复正常的生产和工作秩序。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业 ...
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等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任。职工人数 报省经贸委会同省体改委备案汇总。３、全省国有大中型企业建立现代企业制度的工作，在省政府国有企业改革协调领导小组统一领导下进行。省体改委１９９８年９月１５日...
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１２号文件）精神，在支持和保卫企业转换经营机制方面，结合公安工作实际，已经做了许多工作，在１９９２年１２月召开的全国公安厅局长会议上又进行了研究。为了在 转变为以维护厂区周围安全为主。七、对于原属城镇集体户口的职工，被企业解除劳动合同、辞退或开除后，只要本人有合法固定的住所，公安机关应准予办理户口迁移 ...
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费用。被并购企业与职工实现双向选择。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员的 并购国有工业企业人员分流安置暂行办法》执行。第十条推进非经营性资产的剥离和移交工作（一）并购方相对控股或所占股权比例达到40%的企业，比照《北京市 ...
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职工合法权益，确保社会稳定。坚持由职代会选择改革模式；保证兑现国有企业职工解除劳动合同和劳动关系的经济补偿；积极开辟新的就业门路，更多地安置职工再就业 督察指导组深入基层，对国有商业企业改制情况进行检查。（四）总结验收。拟于2004年年底前，由市属国有商业企业改革工作领导小组组织对全市商业企业改革工作 ...
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资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利：（一）有 经费的拨缴、实行公开管理、集体合同和劳动合同的履行以及劳动安全卫生法律法规执行情况；（七）选举、罢免职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的 ...
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。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住户口员工，到劳动、人事部门办理有关手续。第二十四条企业从市外招 中华人民共和国工会法》的规定组织工会。企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作，组织职工参加民主管理和民主监督。关联法规：全国人大法律（2）条第 ...
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，兼顾好国家、集体、个人三者利益。(四)对在职职工实行“先了断、后重组”的办法，职工与原企业解除劳动合同，经改制企业聘用的职工重新签定新 要认真实践江泽民总书记“三个代表”的要求，积极做好推动乡镇企业改革的各项工作，制定支持乡镇企业改革的具体措施，促进乡镇企业按照社会主义市场经济的要求健康发展，确保 ...
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的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金的计发，按职工本人的实际工作年限计算，每满1年工龄， 统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付 ...
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