第二十六条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职工代表任职期间，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，经征得本人同意后，劳动 工作人员不同意恢复工作的，其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工董事、职工监事违背 ...
//www.110.com/fagui/law_361448.html-了解详情
第十七条私营企业工会主席或副主席应当列席企业研究决定涉及职工切身利益问题的会议，反映职工的意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的，有权提出意见；对违反 ...
//www.110.com/fagui/law_273044.html-了解详情
工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质 工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业 ...
//www.110.com/fagui/law_127239.html-了解详情
的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条 领导和直接责任人员给予行政处分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的，还应责令其赔偿经济损失，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的， ...
//www.110.com/fagui/law_42218.html-了解详情
劳动合同签订后，即具有法律效力，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算，有条件的也可以实行计件工资 ，方可招用临时工。第十四条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的，由当地劳动部门办理待业登记， ...
//www.110.com/fagui/law_202190.html-了解详情
任何单位和个人不得干预。第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营 ，对负有直接责任的主管人员或者直接责任人员依法给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)行使行政审批权时，附加法定外的 ...
//www.110.com/fagui/law_178635.html-了解详情
卫生、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营企业工会认为企业处分、解雇职工不符合劳动法律、法规和劳动合同的，可以要求重新处理。关联法规：全国 的生产和工作秩序。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一） ...
//www.110.com/fagui/law_46447.html-了解详情
原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 义务。对需要优惠政策扶持的高新技术产业，按照市政府的规定减免税收，任何单位和个人不得干预或随意减免。其它行业、企业需要照顾扶持的，可以直接向市税务机关 ...
//www.110.com/fagui/law_255626.html-了解详情
办法》的过程中，进一步探索股份制公司内部职工股管理办法，并将执行中遇到的问题及时反馈省体改委，以利于以后进行修改和完善。青海省人民政府办公厅一九九八年八月三日 等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会，其出资由职工持股会以会员出资名册记载的 ...
//www.110.com/fagui/law_205902.html-了解详情
条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督合同的执行，及时纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、解除劳动合同，应当征求工会的意见，对不符合 权组织职工迅速撤离危险现场。私营企业工会有权参加伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查，并向有关部门提出处理建议，要求依法追究企业和有关人员的责任。第 ...
//www.110.com/fagui/law_220551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务