个关系”，即理顺改制企业与原主体企业的产权关系；理顺改制企业职工的劳动关系；理顺改制企业与原主体企业的隶属关系。（四）实施改制分流要依法进行， 企业产权主体多元化认定证明、改制企业股权设置方案及法人治理结构情况、债权债务及土地处置方案、股东认购股份协议、改制企业公司章程、经企业工会或职工代表大会通过的 ...
//www.110.com/fagui/law_30693.html-了解详情
处理。改制为非国有企业(包括国有参股公司)的农垦企业，对符合条件的职工要全部转换国有企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为 应上缴费用是指企业职工承包土地每年上缴的承包费。职工与企业签订解除劳动关系协议后，即视为解除了国有企业职工的身份。待补偿年限期满后，企业收回土地 ...
//www.110.com/fagui/law_193022.html-了解详情
和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二）进行平等协商和签订 仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_41288.html-了解详情
，由该企业产权持有单位组织进行清产核资、审计和资产评估，管理层和员工的购股价格以评估确认后的净资产为基础，参照资产盈利能力等依法依规确定。第十六 改制要按照国家有关规定对改制方案出具法律意见书。四、其他事项(一)与企业改制相关的涉及职工劳动关系调整、资产损失、资产剥离、房屋、土地、工商、税务、债权债务 ...
//www.110.com/fagui/law_122609.html-了解详情
计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有 下列安置办法中任选一种：①职工与原企业解除劳动关系，按规定计发经济补偿金；②职工与原企业解除劳动关系，可与改制企业签订协保协议，不计发经济补偿金，由改制 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
划转工作，保证划转工作周密细致。 (七)维护被划转单位员工的合法权益 切实维护员工合法权益。在划转过程中及划转后的一定期限内，划入单位对被划转单位采取暂不 负责。根据实际情况指定市投资控股公司等直管企业为划入单位，具体负责组织、指导和协调被划转单位人员、资产、财务、党组织关系的划转工作，并将划转过程中 ...
//www.110.com/fagui/law_121064.html-了解详情
问题的意见》（新党办［２００１］１３号）的规定，终止管理协议，与企业解除或终止劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，并享受失业探险。 决策的责任制度。对于重大投融资项目（包括兼并收购企业），公司制企业由公司董事会集体决策，并由股东会审议批准；其他企业由经理（厂长）会议等形式集体决策。董事会 ...
//www.110.com/fagui/law_39629.html-了解详情
公司，完善公司法人治理结构，实现投资主体多元化，建立现代企业制度。(二)资产质量尚好但规模较小的国有企业原则上实行整体改制，鼓励企业管理层收购或员工持股、 地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。(三)实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工 ...
//www.110.com/fagui/law_301473.html-了解详情
公司财务支出款项；根据董事会决定，对公司大额款项的调度与财务负责人实行联签制；(十七)根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件 。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4 ...
//www.110.com/fagui/law_238347.html-了解详情
五章董事会第六章总经理和经营班子第七章监事会第八章财务、会计、审计、利润分配及劳动用工制度第九章合并、分立、解散和清算第十章章程修改第十一章附则第一章总则 存续的。自股东（大）会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东（大）会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起 ...
//www.110.com/fagui/law_361638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务