问题，对于实现国有企业改革和发展目标至关重要。要根据宏观经济环境和国家财力，区别不同情况，有步骤地分类加以解决。（一）增加银行核销呆坏账准备金，主要用于 劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为 ...
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劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动 )经费。企业自办中小学、医院整建制划转后，其经费问题由所在区县政府区别情况研究解决办法。原由企业承担的教育经费和医院经费以2001年为基数，从划转后第二年减少 ...
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不稳定的企业，其承包期是否延长或进行新一轮承包，由各市研究确定，但期限一般不宜过长。四、关于合理确定承包基数问题。确定承包基数，要充分体现国家产业 兑现制度。各地公证机关和各级工商行政管理部门要加强对企业承包合同的管理和监督。财政、税务、物价、劳动、银行、计量、标准等部门要严格监督有关政策法规的执行 ...
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同级财政、国有资产管理部门批准，可适当延长还期；采取利益补偿形式的，其补偿期限、数额等问题，由各方企业所在地财政部门报请政府同意后确定；采取承担 企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况， ...
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企业的历史负担。一是对国有大中型企业中地方财政“拨改贷”所形成的企业债务，区别情况，核实数量和比例，列出计划，分两年将贷款改为投资，转增企业国有资产 企业职工待业保险、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供 ...
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，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度，企业依法确定本企业 出来。可区别情况，由政府或社区服务机构承拉，或者改为新的独立核算、自负盈亏的法人实体。一次性分离有困难的，可逐步过渡，由企业在一定期限内给予 ...
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，要继续坚持和发展现有承包办法，按照《承包条例》规定，区别企业的不同情况，确定具体承包形式和期限，鼓励和提倡实行上交利润递增包干或基数包干、超收分成的 由单一挂钩指标过渡到复合挂钩指标，特别要注意将国有资产保值增值、技术进步和劳动生产率、资金利税率等作为考核指标，在审核新增工资和挂钩基数时，应尽量通过 ...
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平均工资的综合奖；对减亏在５０％至６９％的企业可发放一个月的综合奖。具体事宜由主管部门和劳动门掌握。注：此规定是省政府根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于 固定资产投资规模。（二）工商企业可以向社会发行短期融资债券，以筹措短期流动资金。债券的期限为三个月、六个月和九个月，利率可在同档次储蓄利率的基础 ...
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界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法 持股会）投资重新形成资本金，设立公司。净资产负数用公司上缴所得税全额返还冲减，所得税返还采取列收列支的办法，最长期限为５年。８、注册地在国务院确定的“ ...
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价值规律和市场供求情况自行定价。对计划商品和全同定购商品，工商双方要衔接价格，实行按进货对象区别作价。 １１、企业有权搞活用工制度。除国家统一分配的人 完善企业内部经济责任制，并与承包合同相衔接，建立完整的、科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核兑现。坚持按劳分配原则，把劳动效率与职工收入紧密挂钩， ...
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