技术等生产要素参与收益分配。要采取切实措施，解决目前某些垄断行业个人收入过高的问题。六、加强和改善企业管理强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代 劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为基本 ...
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自用资金；有权建立本企业的财务管理及其它经营管理制度，有权决定本企业的利润分配方案，财务收支，预、决算；在《中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施细则 。也可自行在国外采购进口。 五、关于进出口问题。合营企业在批准的合同、协议的经营范围内，属于外国投资者作为投资的机器、设备、备件、安装材料以及物资等， ...
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“公平考核、择优上岗”的用工制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资 监督”的原则和职责分工，加强对本系统、本部门改革的领导，要跟踪试点企业的情况，对试点中遇到的问题，要认真研究，积极帮助解决或向有关方面反映，对 ...
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的投资和融资渠道。要推动民营科技型企业发展横向联合与协作，通过订立技术合同、联营协议以及相互入股参股等多种形式，与科研单位、高等院校、国有大中型企业、 无论采取何种方式，都应健全财务、会计、劳动用工、社会保险、内部分配和项目管理等各项制度，保证职工参与管理的民主权利。民营科技型企业要进一步加强法制观念 ...
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公司所有。内部配套改革梅花丝绸(集团)公司被国家批准为大型企业后，先需要解决的问题实现公司厂家资产一体化，建立市政府对高平丝织印染厂、阳城缫丝厂、端氏缫丝 当干部。 (二)、改革劳动用工制度1、对职工实行全员劳动合同制。改国家职工为企业职工，彻底打破固定工与合同工的身份界线。公司根据合同规定，对不符合 ...
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企业劳动工资计划的管理、统计范围，并且根据国家有关规定进行内部分配制度的改革，不再享受事业单位的一切工资、福利待遇。各级计划、建设、财政、人事、劳动等部门，要密切配合，及时解决设计单位转型过程中遇到的问题，确保这项改革顺利进行和设计企业的健康发展。 附：国务院批转建设部 ...
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部直属的设计单位均签订了工效挂钩的承包合同，从而加快了内部机制转换的人事、劳动、分配三项制度的改革。1992年寰球公司、一、四、六、八院相继获得 ，党政班子要统一思想、加强领导，有组织、有计划地稳步实施。对试点工作中存在的问题，要认真分析研究，及时请示妥善解决，要为化工勘察设计企业进行现代企业制度推行 ...
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三）重要规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工 制度的情况进行总结、交换意见，研究并协调解决厂务公开制度执行中的问题。第十三条任何组织和个人对违反本条例的行为均有权向人民政府有关部门举报和控告，有关 ...
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身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门鉴证。企业经营活动发生重大变化或 总工会和行业管理等部门，分工合作，精心组织，及时发现、协调和解决试点中出现的问题，并及时向国家有关部门反映。省有关部门要根据职能分工，相应制定具体 ...
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和处置有关文件执行。五、企业在清产核资工作中必须坚持实事求是的原则，如实反映存在问题，清查出来的问题要及时申报，不得瞒报、虚报。六、市属国有企业 的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 ...
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