是什么关系？(三)企业实行“两不超过”后与地区、部门的工资总额管理是什么关系？(四)在目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下 机制仍要通过继续改进、完善企业工资总额同经济效益挂钩办法妥善解决。在此基础上，对少数具备条件的企业可以探索“两不超过”的自主确定工资总额的形式。但 ...
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投资权限，改变限额管理办法。企业以留用资金和采取企业间融资、内部集资等形式自行筹措资金，进行生产性建设，能够自行解决建设和生产条件的，可以自主立项开工； 凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术 ...
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性质和具体形式上争论，什么形式、什么办法都可以尝试。(一)提倡职工全员持股但不平均持股，鼓励经营者或经营班子持大股，少留集体股。以解决平均持股带来的吃 应按照这一原则来界定；二是“谁创造、谁所有、谁受益”的原则，企业资产中有一部分是属于职工劳动创造的积累，应予以确认；三是依照法律、法规和政策进行界定的 ...
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形式上争论，什么形式、什么办法都可以尝试。（一）提倡职工全员持股但不平均持股，鼓励经营者或经营班子持大股，少留集体股。以解决平均持股带来的吃股份合作制 应按照这一原则来界定；二是“谁创造、谁所有、谁受益”的原则，企业资产中有一部分是属于职工劳动创造的积累，应予以确认；三是依照法律、法规和政策进行界定的 ...
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经营。第二条 继续鼓励企业大胆探索，各地要从实际出发，什么办法、什么形式能把企业搞好搞活，就采用什么办法和形式。在具体操作时，要设计不同方案进行论证、比较 从企业改制后地方财政返还的税收和土地租金中逐年解决。第十四条 富余人员较多的国有企业改组为股份合作制时，有条件的地方经县以上人民政府批准，可按工业 ...
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班组能够单独生产成品、计算盈亏的也可以做为一级核算单位。不作为一级核算单位的班组，也要开展经济核算，本着干什么、管什么、算什么的原则，尽可能全面地反映出 和形式主义。工作中遇到的问题，要认真研究，及时解决，以保证企业全面经济核算工作的顺利开展。 第二十二条本办法自一九八一年一月一日起，在部直属、代管 ...
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和管理创新，采取措施尽快实现扭亏。对不属于重要行业和关键领域的困难企业，可以向各类投资主体转让，或引入其他经济成份实施重组，最大限度地盘活企业存量 ”现象。各级政府要尽快建立改革专项资金，并制订专项资金的筹集和使用管理办法，解决困难企业改制成本不足等问题。(三)规范程序，阳光操作，确保国企改革工作健康 ...
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和财政主管部门审核，可以提高按销售收入提取推销费的比例，实行销售费用包干，摊入成本。推销费的使用，由企业规定开支范围和管理办法，报企业主管部门和 试点企业，取得经验，指导面上工作。省企业改革企业小组全面负责试点工作，并协调解决试点工作中出现的重大问题。每个试点企业的行业或企业主管部门，应确定责任人， ...
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技术转让条例》办理。除国家(部、委)有特殊规定外，开发成果的单位不得对成果进行垄断和封锁。 第十八条 开发成果，可以申请国家优秀新产品奖或其他国家科技奖 ，经开发拟将达到什么水平等进行说明，并对开发成果推广应用和市场前景进行预测。二、开发内容与方式用文字详细说明开发项目的技术特点，要解决的关键工艺技术 ...
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；各有关部门要抓紧制订有关的配套办法，经省现代企业制度试点工作协调会议审定后，报省人民政府批准。试点中有什么问题，应及时向省体改委反映。 广东省 ，不准随意用于弥补财政经常性开支的不足。(二)积极推行公司制1．建立现代企业制度可以依据企业的不同情况，采用多种财产组织形式。国有企业实行公司制，是建立现代 ...
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