部门负责安置，职工也可以自谋职业。凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，达到破产条件的企业，依法实行破产。政府认为企业不能破产的，由政府 招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政 ...
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企业按照国家规定的资产经营形式，依法行使经营权。继续坚持和完善承包经营责任制。承包未到期的企业，继续按原定承包基数执行。实行新一轮承包的企业，原承包上交 待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业 ...
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签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实 ）企业财务状况继续恶化、濒临倒闭的；（二）资不抵债，不能清偿到期债务的；（三）经限期整顿，未达到预期目标的。第三十二条政府或政府授权部门，可以 ...
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的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， 愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗 ...
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职工可以自谋职业。（七）破产。凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，达到破产条件的企业，依法破产。破产企业可以被其他企业接收兼并，接收企业 规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层管理人员任免 ...
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资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受国家有关政策，到期后按照国家和省、市有关文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有 ...
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工作的合同工，企业改制时劳动合同未到期的，补偿金标准根据本人在本单位的工作年限，每满1年按企业正常经营情况下解除劳动合同前一年本人月 )将市供销社直属企业纳入并轨范围，按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)和《长春市国有企业 ...
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发给待业保险金。第三十一条凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，且达到破产条件的企业，应依法宣布破产。破产企业可以被其他企业接收兼并 硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预 ...
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企业(作为债务人)可申请破产：(一)因经营管理不善等原因造成严重亏损，不能清偿到期债务的；(二)长期亏损，资不抵债需要清算的；(三)资源枯竭的矿山。法律、法规 ，由省人民政府统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和 ...
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的完整。第三十七条 企业因经营管理不善造成严重亏损，资不抵债，不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。政府认为企业不宜破产的，应当给予 结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者 ...
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