按本企业职工年人均收入的倍数关系予以确定。2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。经营者收入不论采取 徒刑的。2．经营者不得获取按上述办法考核范围以外的其他工资性收入。3．经营者未经批准不得兼职兼薪。十、各区、县、局对集体所有制企业的经营者（除 ...
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本企业职工年人均收入的倍数关系予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论 的。 2．经营者不得获取按上述办法考核范围以外的其他工资性收入。 3．经营者未经批准不得兼职兼薪。 十、各区、县、局对集体所有制企业的经营者（除 ...
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业务文本；(二)可受经理委托代行经理职权。第四章经理工作机构及工作程序第十三条经理工作机构：(一)依公司规模和董事会决议，公司可设置人事、 召开。分别依法行使职工代表大会和工会会员代表大会职权。第八条公司职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表大会职权第九条公司职工代表大会行使下列职权：(一)听取和 ...
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不得兼任与本公司有竞争关系的其他公司的董事或经理。国有独资公司的经理，未经国家授权投资机构同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或其他经营组织的负责人。 ”的前提下，依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全内部民主分配程序，凡涉及职工工资、福利等事宜，应事先听取工会或职工的意见，并 ...
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组织考察。考察工作的主要程序；（一）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布企业领导人员考察预告；（二）进行民主测评或民主推荐；（三）通过个别 ；（五）不得擅自挪用公司资金或将资金外借；（六）不得公款私存；（七）未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保；（八）不得泄露公司的技术和商业 ...
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情况实施监督；公开后，应当组织职工对公开内容的真实性、全面性和公开程序的合法性进行民主评议；企业应当根据职工的评议意见，制定整改措施，并在三十日内给予 ，为深入实行厂务公开制度营造良好的舆论环境。２０、各地经贸委要严格把住未经职代会讨论通过的企业改制方案不予审批的关口，并把厂务公开工作情况作为评选先进 ...
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、改组、改制、经营决策，凡不涉及商业秘密的，应在事前向职代会报告，未经预告和职代会审议的决策不能实施。二是坚持涉及职工切身利益重大方案的审议通过制 选择企业经营者的工作力度。国有大中型企业经营者在企业内部产生的，要有职代会民主推荐程序，做到民主推荐与上级部门考核聘用相结合。国有独资和国有控股公司，应将 ...
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集体合同。 公司依宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取 至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。 监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 监事会决议应当经半数以上监事 ...
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法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；在国有和国有控股企业，经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员 代表组成的监督小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行 ...
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可以兼任经理。 第七十条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份 有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件，并依照本法有关设立股份有限公司的程序办理。 第九十九条 有限责任公司依法经批准变更为股份有限公司时，折合 ...
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