制定市场建设规划，重点搞好生产资料市场、金融市场、劳务市场、人才市场、技术市场、信息市场和产权转让市场的建设； （二）实行市场建设责任制，采取由一个或几 设立，由政府有关部门或者其指定的法人社会团体审批，工商行政管理部门办理登记手续。社会服务组织应公开收费标准，依法办事，并接受政府有关部门的指导。 （ ...
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和整改并向市政府报告。要加强各类政务公开载体的建设，发布政务信息，便于群众知情、参与和监督，重视群众和其他组织通过多种方式对行政行为实施的监督。第七章工作安排 要坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要启动问责制追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。...
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信息采集，数据统计以每年12月31日的时间数据为准，填制相关采集表格。采集后，由各单位确定的信息采集联络员于次年1月30日前送至市工商局，由市 要依法予以公告或向社会提供查询服务。第二十四条公开违法行为记录。要按照行政处罚结果公开的原则，企业违法信息予以记录并可提供社会查询；对吊销营业执照的企业要依法 ...
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接入、数据交互、运行管理、安全控制、应用集成、开发部署等功能，为政府行政执法部门的移动应用开发提供了统一易用的基础框架，保证系统拥有足够的可 /生产计划/车间作业”为核心、体现“一件流”思想、结合“计件制”考核的制造执行系统；集成与开发基于焊工能力平衡为目的的焊工信息管理系统；集成与开发质量管理信息 ...
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，在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息技术手段，通过运用企业资源计划(ERP)等计算机管理系统，实现企业内部管理的信息化。 打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来， ...
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，在产品开发、设计、制造以及物资采购、市场营销过程中，应积极采用现代信息技术手段，通过运用企业资源计划(ERP)等计算机管理系统，实现企业内部管理的信息化。 打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来， ...
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聘用或解聘。企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或由职工代表大会选举产生；企业副厂级行政管理人员，经政府主管部门授权，由厂长(经理)决定聘任或 相应的行业技术研究、技术培训和技术交流中心，为企业决策和经营活动，提供信息，咨询。第四十六条政府有关部门要统筹规划，建立和完善生产资料、劳务 ...
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困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可面向社会公开招聘。厂长（经理）和书记宜兼则兼。副厂级行政管理人员可由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免 的经营实体。建立和发展会计师事务所、审计事务所、职业介绍所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大 ...
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所有与中小企业有关的管理、服务部门及单位进行公开评议，对评议结果差且投诉多的部门和单位进行通报批评，追究主要负责人的行政责任并限期进行整改。对投诉多且造成 ，提供准确、快捷的信息数据和资料，为指导中小企业发展提供科学依据。（二十一）本意见适用于我市城乡国有、集体、股份合作制、合伙制、外商投资、私营和 ...
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。制定和落实扶持中小企业发展的有关政策措施，为中小企业发展提供产业规划、行业信息、筹资融资、贷款担保、技术培训等方面的优质服务，促进中小企业朝着“专、 相适应的企业人事、劳动和分配制度，切实转换企业经营机制。国有企业不定行政级别，建立新的企业分类分级制度和国有企业经营管理者职级制度，经营管理者能上能下 ...
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