登记的范围内自主经营；(三)决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；(五) ，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ...
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登记的范围内自主经营；(三)决定企业在机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；(五) ，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ...
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（九）依法开发和合理利用国家的自然资源；（十）设置企业机构和配备人员，招聘或辞退职工，并根据按劳分配原则确定企业的分配形式和奖惩办法；（十一）拒绝各种非法收费 合同期限；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬、劳动保护和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除、变更合同的条件 ...
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享有专用权；(二)在核准登记的范围内自主经营；(三)决定企业的机构设置，招用或者辞退职工；(四)决定企业的工资制度和利润分配形式；(五)按照国家价格管理规定， 报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方议定的其他事项。关联法规：立法、司法解释（1）条地方政府规章 ...
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条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督合同的执行，及时纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、解除劳动合同，应当征求工会的意见，对不符合 金，拖欠、截留、挪用工会经费或者任意侵占、调拨工会财产的；(三)随意调动、辞退和除名工会主席、副主席和工会委员的；(四)阻挠干扰工会工作人员依法履行职责 ...
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工作，并协助其管好用好资金。 六、 劳动管理(一)私营企业可自行决定用工形式，根据生产经营需要招用和辞退工人。 (二)私营企业招用本市城镇户口人员，可 劳动保护的规定从事生产经营的；2.招用童工的；3.违反劳动合同，侵犯工人合法权益的。 七、 私营企业的用地(一)私营企业可以通过租赁、承包的方式，对 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 十四条职工个人股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 十四条职工个人股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的；（三）因违反劳动纪律，按照合同规定应予辞退的；（四）企业合法终止经营的。第十二条独资企业的中方干部 第十八条设立长期服务基金。（一）长期服务基金系独资企业和中方干部双方履行聘用合同的一种经济保障形式。（二）中方干部享受长期服务金的条件：１．聘用合同期满 ...
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完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、职业介绍所、信息咨询服务中心、资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。各级人民政府及其有关部门要支持企业将内部运输、医疗 企业规章，擅自开除职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的；在内部优化组合和竞争上岗中，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的原则 ...
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