(园区)及其建立的产业化基地、科技企业孵化基地和技术创新基地创业和发展。县级以上地方人民政府可以采用多种方式利用原有存量建设用地、闲置厂房和因资金困难等原因 应当予以扶持。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，应当给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性 ...
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按其改制前的工龄及计发标准利、发经济补偿金或生活补助费(原固定工身份的按其全部工作年限计发生活补助费，下同)。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工 并由企业继续为其缴纳社会保险费。2、距法定退休年龄不足10年且缴费年限(含视同缴费年限)满10年的职工，经本人申请可与企业签订保留养老、医疗保险关系 ...
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免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿 园区评价工作，对园区内特色产业营业收入占园区营业收入80％以上、年营业收入10亿元以上的园区，由省中小企业行政管理部门会同有关部门确认为特色产业园区 ...
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，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定 年龄１０年以内的职工和初次分配在破产企业的国家建设征地农转工人员、连续工龄１０年以上的西藏内调职工、全国劳动模范（先进工作者）、＂五一＂劳动奖章获得者、 ...
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、工残人员费用。经市级以上劳动能力鉴定委员会进行等级鉴定后，按照《工伤保险条例》(国务院令第375号)及有关政策规定计算10年。抚恤人员费用。按照抚恤 ：(一)破产企业职工的基本情况；(二)职工安置渠道、措施、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据；(三)离退休人员管理、各项社会保险关系的接续及费用的 ...
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后企业按照协议偿付；也可转为股权，由应受偿人持有。(二)解除劳动合同补偿标准。全民职工解除劳动合同补偿金标准根据企业净资产情况，按照不高于2002年度全市企业职工 的3倍，不低于1倍测算，由企业按照职工工龄进行分配；距法定退休年龄5年以上，10年以内(含10年)的职工理顺劳动关系时，补偿金可选择按本人 ...
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：全市职工上年年平均工资乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工的补偿标准为：工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年 的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的 ...
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，可按职工工龄、岗位、贡献大小分解到个人，视为职工个人股投入。 15、企业改制时，离退休人员的医疗费，按当地离退休人员上年平均医疗费支出标准预留10年(含医疗统筹 最低工资标准计算，原固定工以450元/月保底，每一年工龄给一个月的工资补偿，固定职工按连续工龄计发经济补偿金，合同制职工最多不超过十二个月 ...
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5％提取风险补偿金，用于补偿以前年度和当年在我省的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其总额不得超过该企业当年年末净资产的10％。13．积极培育和 “三乱”的力度，依法查处恶意举报等违法行为，切实减轻民营科技企业负担。对连续2年以上无违法违规行为记录的民营科技企业，除法定的检查外，未接署名举报， ...
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工作。国有粮食购销企业要充分发挥自身优势，通过发展多种经营，多渠道安置富余职工。10、建立新的粮食企业运行机制。购销企业和附营企业，都要按照建立现代企业制度 办法处理。18、对实现再就业困难，且接近企业内退年龄(工龄不满30年，女40周岁以上、男45周岁以上)的未聘职工，解除劳动关系时，经本人与企业 ...
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